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조직 행동론상 퍼스낼리티
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조직행동론상 퍼스낼리티
Ⅰ. 퍼스낼리티의 의의 및 특징
1. 의의
퍼스낼리티(Personality)란 한 개인이 그를 둘러싼 환경과 상호작용하는 데 있어서 그 사람 특유의 방식을 나타내도록 하는 비교적 장기적으로 일관되게 행위특성에 영향을 미치는 독특한 심리적 특징 및 특질을 말한다.
2. 특징
퍼스낼리티에는 두 가지 특징이 있는데 그것은 독특함(Uniqueness)과 일관성(Consistency)이다. 어떤 사람의 퍼스낼리티를 말할 때 그것은 우선 다른 사람과 구별되는 그 사람만의 독특한 것이며, 특정 상황조건에 쉽게 영향을 받지 않으며 장기간 지속되는 일관적인 것을 의미한다.
Ⅱ. 정신역동이론(Psychodynamic theory)
1. 의의
프로이드의 정신역동이론은 퍼스낼리티에 대한 연구의 효시로 프로이드는 인간의 행위가 무의식에 의해 지배된다고 보았다. 즉, 인간의 행위를 빙산에 비유, 밖으로 드러난 작은 부분이 의식이라면 물 속에 잠긴 훨씬 큰 부분을 무의식이라고 보았다.
2. 원초아(id)
프로이드는 퍼스낼리티를 기본적으로 쾌락주의적인 것으로 파악했으며, 퍼스낼리티는 쾌락을 극대화하고 고통을 극소화하는 에너지의 원천으로 그 동인을 원초아(id)라고 하였다. 이러한 원초아는 욕망의 즉각적인 충족을 추구하며 대표적인 것이 성적욕구와 공격적 본능이다.
3. 자아(ego)
자아는 의식이며, 퍼스낼리티의 현실지향적 부분이다. 인간이 원초아의 명령대로 행동한다면 사회적으로 처벌을 받아 오히려 고통과 긴장이 증가하므로 쾌락의 추구과정에서 현실을 고려하고 기능을 수행하는 자아의 형성이 불가피하다. 자아는 쾌락원리 대신에 현실원리에 입각, 인간의 행위를 성취가능한 방향으로 지도하는 역할을 한다.
4. 초자아(Superego)
초자아는 일반적으로 양심으로 간주되며, 퍼스낼리티에 윤리적, 도덕적 차원을 첨가한다. 자아가 현실적이라면 초자아는 이상적으로 대부분 무의식에 속하는 영역이다.
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2011.08.29
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