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종업원 지주제도와 스톡옵션제도의 비교 검토
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종업원 지주제도와 스톡옵션제도의 비교 검토
Ⅰ. 근로자 재산참가의 의의
근로자 재산참가란 근로자로 하여금 자본의 출자자로서 기업재산의 소유에 참가하도록 하는 것을 의미한다. 이러한 근로자의 재산참가는 기업으로 하여금 필요한 양질의 저렴한 자본을 조달하도록 하며 경영공동체를 형성케 하여 기업을 노사 공유의 실체로서 애사심을 고취케 하는 효과가 있다.
Ⅱ. 스톡옵션(주식매입선택권제도)
1. 서
1. 의의
스톡옵션이란 회사가 임직원 및 종업원에게 일정량의 자사 주식을 사전에 약정된 가격(행사가격)으로 매수할 수 있는 권리를 주는 일종의 인센티브제도이다. 이는 경영환경이 불확실한 시기에 기업의 경영진을 포함한 핵심인력의 확보 및 유지를 위해 실시되었으나, 최근에는 전 종업원을 대상으로 그 범위가 점차 확대되고 있다.
2. 목적
스톡옵션의 도입목적은 임직원의 보수와 주가를 연동시켜 임직원과 주주의 경제적 이해를 일치시킴으로써, 임직원으로 하여금 기업의 실적을 향상시키고 경영 및 기술혁신을 이루어 내도록 유인하고, 나아가 기업의 경영혁신과 대외경쟁력을 제고하기 위한 것이다.
2. 스톡옵션의 특징
1. 회사가 공로가 큰 임직원에게 그 성과를 보상하는 뜻에서 지급하는 일종의 성과보상 수단이다.
2. 통상의 권리부여, 권리의 행사(주식취득), 주식매각이라는 3가지의 흐름으로 구성된다.
3. 스톡옵션을 제공받는 임직원은 회사가 미리 정한 일정 기간이 경과하여야만 옵션을 행사할 수 있다.
4. 옵션수혜자는 옵션을 행사함으로써 인수한 주식의 시가와 취득가액과의 차액을 얻을 수 있고 향후 주식가격의 상승시 주식을 매각하여 매매차익을 얻을 수 있다.
3. 새로운 형태의 스톡옵션
1. 종업원 스톡옵션제
핵심적인 소수의 임직원이 아닌 전종업원을 대상으로 하는 스톡옵션제도이다.
2. 반복적 스톡옵션제
정해진 기간 동안 상환과 하한가치에 따라 옵션이 행사되면 자동적으로 옵션이 부과되는 제도이다. 이 제도는 경영자 이익의 극대화를 통해 유능한 경영자의 유치에 유리하다.
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2011.08.29
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