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청년실업 해소를 위한 해외 인턴십의 활용방안
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청년실업 해소를 위한 해외 인턴십의 활용방안
Ⅰ. 들어가며
외환위기 이후 청년실업률, 특히 대졸실업률이 전체 실업률의 2배 이상을 차지하는 가운데 청년실업의 문제가 중요한 사회문제로 대두되면서 정부, 지방자치단체 및 대학에서 청년실업 해소 대책의 하나로 해외인턴십에 많은 관심을 갖게 되었다. 이는 국제전문인력의 부족, 다국적 기업의 해외투자 및 국내기업의 해외진출이라는 세계적인 추세와 맞물려 실업해소의 새로운 대책으로 인식되었기 때문이다. 즉 청년실업의 원인이‘고용창출 없는 성장(jobless growth)’이라는 구조적 또는 마찰적 실업의 형태에 기인한 것이 주된 원인으로 지목되면서 구직자들은 부득이 해외취업으로 눈을 돌릴 수밖에 없다는 것이다. 하지만 아직 체계화되지 못한 초기단계의 해외인턴십 프로그램의 실행에는 많은 문제점을 안고 있으며 장기적인 차원에서 취업으로의 연계가능한 효율성의 측면에서 비판이 제기되고 있다.
이러한 측면에서 기존 대학 및 관련기관에서 실행 중인 해외인턴십의 문제점을 분석하고 그 개선방안을 검토하여 실제적이고 효율적인 해외인턴십 프로그램의 운용을 위한 정책적인 제언을 하고자 한다. 즉, 해외인턴십 프로그램은 기본적으로 해외 현장에서의 전공실무 및 현장경험을 익힘으로써 고비용 또는 장기간의 해외유학이나 어학연수를 대신하여 단기간에 효율적인 국제경쟁력을 갖춘 인력양성을 도모할 수 있다는 측면에서 정부 또는 지방자치단체의 전략산업과 연계된 실질적인 시행프로그램으로서 운영되어져야 할 것이다.
따라서 청년실업의 실태와 원인을 간략하게 살펴보고, 청년실업의 해소대책으로서 시행되고 있는 해외인턴십의 문제점을 분석하고 그 개선방안에 대한 정책적 제언을 간략하게 정리해 보기로 한다.
II. 청년실업의 문제와 해외인턴십
1. 청년실업의 현황과 원인
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2011.08.29
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