기업의 소유자는 기업의 경영에 관여할 법적 권한이 있는 만큼, 기업문화
에 직접적인 영향을 줄 수 있다. 우리나라에서 대부분의 기업은 전통적으로 소
유와 경영이 분리된 전문경영체계(Professionalization of management)를 실현시
키지 못하고 소유자가 경영에 직접 참여하는 소유경영체계(owner-manager Sys-
tem)를 유지해 왔다. 이러한 소유경영문화는 기업의 권력과 지배구조는 물론
전반적인 경영조직체계에 많은 영향을 주고, 나아가서는 구성원들의 직무만족
과 욕구동기 에까지도 영향을 미친다.