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인적자원관리의 기초개념에 대해 설명하시오
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인적자원관리의 기초개념에 대해 설명하시오
목차
* 인적자원관리의 기초개념
Ⅰ. 인적자원관리 과정
Ⅱ. 인적자원관리환경
1. 노동조합
2. 법적 환경
3. 급변하는 경영환경
· 업무체계개선
· 사업재구성
· 아웃소싱 |
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*인적자원관리의 기초개념
1. 인적자원관리 과정
인적자원관리(human resources management)란 조직구성원들의 능력과 잠재력을 최대한 활용하여, 기업의 목표달성에 최대한 기여하도록 하는 동시에, 구성원들이 직무에 만족하도록 지원하는 기능 내지 활동을 말한다. 인적자원관리활동은 (1) 조직활동에 적합한 인적자원의 확보, (2) 확보된 인적자원의 개발과 적응 (3) 장기적으로 높은 성과를 지속하는 인적자원의 유지 등으로 크게 분류할 수 있다.
조직활동에 적합한 구성원을 확보하기 위하여 인적자원계획을 세우고, 인적자원을 모집하며, 모집된 사람들 중에서 적합한사람을 선발하게 된다. 이러한 과정을 통하여 조직은 유능한 인적자원을 확인하고 선택하게 된다. 선발을 한 후 조직은 구성원을 적응시키기 위하여 사회화 과정과 훈련 ․ 개발 과정을 거친다. 인적자원관리의
...이하 생략(미리보기 참조) |
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[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분.. |
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2011.11.17
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