콜센터의 현황과 상담원 성과, 운영 프로세스를 점검하고 개선해나가기 위해서는 인바운드 콜센터의 성과를 평가해야 한다. 콜센터의 성과 평가는 회사 전체의 목표, 성과 체계와 긴밀히 연관되어 있어야 하는데, 회사에서 콜센터에 대해 기대하는 바를 충족시키고 있는지를 측정할 수 있어야 한다.
따라서 회사별 특성을 고려하지 않고 다른 콜센터의 평가 항목을 벤치마킹하거나 'best-practices"를 무분별하게 도입하면 기업문화에 어울리지도 않고, 콜센터의 실제 성과를 파악하기 어렵게 된다(한국콜센터산업 정보연구소).
2011.11.18
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