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[인적자원관리] 인적자원관리의 환경과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동
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[인적자원관리] 인적자원관리의 환경과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 이해
1. 인적자원관리의 환경
1) 외부환경
2) 내부환경
Ⅱ. 인적자원 확보활동
1. 직무관리
1) 직무분석
2) 직무평가
2. 인적자원계획
1) 인적자원계획의 의의
2) 인적자원계획의 과정
Ⅲ. 채용관리
1. 모집
2. 선발
1) 시험
2) 면접
3) 선발도구의 합리적 조건
3. 배치
Ⅳ. 인적자원 개발활동
1. 경력개발
2. 전환배치
3. 승진관리
4. 인사고과
Ⅴ. 인적자원 보상활동
Ⅵ. 인적자원 유지활동
Ⅶ. 인적자원 조정활동 |
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인적자원관리
I. 인적자원관리의 이해
인적자원관리(Human Resource Management)란 조직과 종업원의 목표를 만족시키기 위해서 인적자원을 효과적으로 관리하기 위한 기능으로, 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지 등의 관리활동을 말한다.
...이하 생략(미리보기 참조) |
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인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, .. |
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인적자원관리,직무분석과직무평가,인삭고과,확.. |
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인적자원관리의 의의와 체계 |
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[인적자원관리] 인적자원의 보상관리와 유지관리 |
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기업의 인적자원관리와 교육훈련 문제점과 해결.. |
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[인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법.. |
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인사관리활동의 설계(확보관리, 교육훈련관리, .. |
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사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소(.. |
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[인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법.. |
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인적자원관리,HRM,인적자원관리의 중요성및개념.. |
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[인사관리의 주요활동] 인력확보관리, 인력개발.. |
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다국적_기업론_정리 |
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[인적자원관리] 인적자원관리의 개요와 인적자.. |
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인적자원개발및유지 |
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2011.11.25
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