변화를 지향하는 미국인(The Change-Oriented American)
리포트 > 경영/경제
변화를 지향하는 미국인(The Change-Oriented American)
파워포인트
2011.12.13
10페이지
1. 변화를 지향하는 미국인(the change-orient..
2. 변화를 지향하는 미국인(the change-orient..
본 자료는 변화를 지향하는 미국인에 대한 내용을 중심으로 하여 위험감수, 시간관리, 계획과 마감시간, 미래 지향적 측면에서 미국인과 아시아인의 차이에 대해 상세하게 비교 분석한 자료임

[대상]
국제통상, 국제경영

[과목]
국제경영, 이문화경영, 비교문화경영, 국제협상
1. 문화적 차이 : 변화 vs. 전통
2. 비즈니스에의 적용 : 변화 vs. 기회
3. 위험 감수
4. 시간 관리
5. 계획, 스케줄, Timeline
6. 미래 지향
0 변화는 본질적으로 위험한 것이다. 반대로 좋은 것을 창조할 가능성을 제공한다.

[미국인]

- 위험감수의 보상을 받아 왔다. "Nothing ventured, nothing gained"
- 미국 회사에서는 적절한 위험을 감수해야 함

[아시아인]

- 아시아인에게 위험을 감수 하는 것은 위험한 일으로 여겨짐
- 경제발전과 함께 조금 진보됨
미국인과 일하기, 변화를 지향하는 미국인, The Change-Oriented American, 미국인과 아시아인의 문화적 차이
[계획특징] 계획의 특성 미국인과 일하기(Working With Americans)-규칙..
관리능력이 있는 미국인(The Take-Charge Ameri.. 미국의문화영작
BENETTON,베네통,베네통분석,베네통전략,BENETT.. APPLE_
[부동산학] 부동산마케팅의 의의 및 분류 [경제학과]erp의 개념과 erp 패키지 현황
정보자원관리 - ERP의 개념과 ERP 패키지 현황 미국인과 일하기(Working With Americans) 미국..
UML 비즈니스 모델링 [복지국가의 유형] 복지국가 성격의 개념적 분..
사회복지론상 진보적 사회사업실천의 이론적 배.. Between Two Worlds
 
매매_계약서
중국어 기술개발계약서
인력 계획
인력 계획을 위한 인력수요공..
[국제기업의 인적자원관리] 국..
[현지채용인력의 인사관리] 현..
[글로벌기업 인적자원관리] 해..
간병인 파견 서비스업체 창업 ..