퇴직연금제도에 대하여(퇴직연금제도의 주요 내용,퇴직연금제도의 도입효과,확정급여형 퇴직연금(DB),확정기여형 퇴직연금(DC),개인퇴직계좌(IRA)
퇴직연금제도
목 차
1. 퇴직연금제도의 의의
1) 퇴직연금제도의 개념
2) 퇴직연금제도의 발전과정
3) 퇴직연금제도의 외국사례
2. 퇴직연금제도의 주요 내용
1) 확정급여형 퇴직연금(DB)
2) 확정기여형 퇴직연금(DC)
3) 개인퇴직계좌(IRA)
4) 10인 미만 특례(기업형IRA)
3. 퇴직연금제도의 도입 효과
1) 근로자 측의 장점
2) 사용자 측의 장점
4. 퇴직연금제도의 도입 및 운영
5. 퇴직연금제도의 주요 도입사례
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퇴직연금제도의 의의
1. 퇴직연금제도의 개념
퇴직연금제도는 기업이 사내에 적립하던 퇴직금제도를 대체하여, 사외 금융기관에 매년 퇴직금 해당금액을 적립하여 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 지급받아 노후설계가 가능하도록 하는 선진제도임.
선진국의 퇴직연금(기업연금 : Corporate Pension)은 급속한 저출산·고령화에 따라 재정이 부실해지는 공적연금(1층적 노후소득 보장장치)을 보완하는 2층적 노후 소득보장장치로 매우 중요한 역할을 하고 있음. 개인연금은 3층적 노후소득보장장치로서 전적으로 사적(私的)연금이지만, 퇴직연금은 기업의 사회적 책임을 토대로 국가가 적정한 규제와 인센티브를 통하여 그 발전을 도모하는 준 공적연금제도임.
2. 퇴직연금제도의 발전과정
1961년에 도입된 우리나라의 퇴직금제도는 그동안 경제사회적 여건의 변화에 따라 문제점이 대두되면서 어떠한 형태로든 퇴직금제도의 개선이 필요하다는 인식을 사용자 및 근로자와 정부가 공통적으로 하게 되었음. 이에 따라 1998년 퇴직금제도의 개선이 노사정위원회의 의제로 채택되었으며, 2001년에는 이 의제가 경제사회소위원회로 이관되면서 본격적으로 논의함.
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2012.01.06
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