경력경로 설계란 개인이 조직서 여러 종류의 직무를 수행함으로써 경력을 쌓게 될 때, 수행할 직무들의 수직적 배열을 의미한다. 이는 곧 개인과 조직의 경력욕구를 통합하는 과정서 수립된다고 할 수 있다.
2. 경력경로의 종류
경력경로를 향후 개인이 경험하게 될 직무들의 배열 형태에 따라 분류해보면 크게 다음과 같다.
1) 전통적 경력경로
①의의
배열이 수직적이며, 특정 직무 몇 년간 수행 후 상위수준의 직무 수행이 이루어진다.
②장점
ⅰ)자신의 경력경로를 명확히 파악할 수 있다.
ⅱ)직무전문화에 따른 스페셜리스트로의 성장이 가능하다.
③단점
ⅰ)경력경로 유연성 상실에 따라 승진적체, 인력배치의 유연성 상실이 우려된다.
ⅱ)적절한 비전제시가 어려워 경력욕구 충족에 한계가 있다.
2) 네트워크 경력경로
①의의
수평적, 수직적으로 배열된 특징을 지닌다 할 수 있으며, 해당 직급내 여러 직무 수행 후 상위직무로 이동하는 개념이다.
②장점
다양한 직무경험기회 부여가 가능하고, 인력 배치의 유연성제고가 이루어진다.
③단점
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2012.01.18
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