고령화 시대 도래와 기업의 대응방안
Ⅰ. 들어가며
현재 우리나라에서는 고령화가 급진전하고 있으며, 이는 사회 전반의 커다란 문제로 제기되고 있다. 특히 이런 현상은 기업성장의 위협요소로써 노후대책이 미비한 우리사회에서 노년기 소득보장이 중요 문제로 대두되고 있다.
이와 관련하여 현 우리기업에선 조기퇴직 등 단편, 수동적 해결책으로만 고령화 문제를 해결하려고 하고 있는데 이는 고령인력 강점 활용이 전혀 이루어지지 않고, 점차 늘어가는 고령화 인력의 사회적 상실감, 사기저하, 업무몰입도 저하등의 문제를 낳고 있다. 이에 기업 전반의 고령 인력에 대한 인식 전환이 필요한 시점이며, 체계적 관리방안 마련이 요청된다고 하겠다.
Ⅱ. 고령화가 근로자와 기업에 미치는 영향
1. 근로자에게 미치는 영향
1) 노후생활 불안감으로 임금인상 욕구 증가
① 기대수명 연장으로 인한 고령화 대비위해 현재소득에 대한 관심이 고조된다.
② 사회적 안정망 미비, 노후대비책 부족 현상이 노후불안감을 야기하고, 현재소득욕구를 극대화하여 개인별 임금인상욕구가 증가 하고 있다.
2) 집단적 고용안정, 정년보장 요구강화
① 연령기준 구조조정 형태에 대한 중고령 인력의 고용불안감이 팽배해 있다.
② 이러한 사항이 주된 노사갈등요인으로 자리잡고 있다.
2. 기업에 미치는 영향
1) 고령화로 인한 인건비 부담
기존 연공서열적 임금구조하에서 고령화에 따라 생산성대비 고임금이 가속화 되고, 기업이 이를 해결하기 위한 방법으로 구조조정 시도를 하게 됨으로써 악순환이 반복되고 있다.
2) 상시적 구조조정으로 인한 고령화 딜레마 봉착
① 인사적체, 고령자의 임금-생산성 괴리 극복위해 조기퇴직 장려되며, 이로 인해 정년퇴직제는 유명무실화 되고 있다.
② 연령기준으로 한 구조조정으로 중고령자의 숙련도 및 경험 등은 사장되어, 지식경영사회취지와 동떨어지게 된다.
3) 노동공급 감소로 인한 기업의 부담이 증가하고 있다. (재직근로자의 고령화, 인력부족사태)
Ⅲ. 기업의 대응방안
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2012.01.18
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