인플레이스먼트란 고용 조정 후 잔류자를 대상으로 각각 새로운 경력관리를 위해 지도, 교육 훈련, 기타 지원하는 정책 일반을 의미한다.
기업의 고용조정 후 기업목표 달성은 결국 잔류자들에 의해 좌우된다고 보앗을 때 생존자 지원이 무엇보다 중요한 과제라고 할 수 있다.
2. 인플레이스먼트의 도입배경
1) 생존자 증후군
기업 고용 조정 후 잔류자에게는 동료만 내보냈다는 죄책감, 업무과중 등으로 인한 사기저하, 잔류자들이 느끼는 해고자와 유사한 고통 등 이른바 생존자 증후군이 생길 수 있는 데 이를 기업 차원에서 효과적으로 대처하기 위해서는 사전에 적절한 인플레이스먼트 제도 확립이 필요하다.
2) ADD증후군
....
2012.01.18
2페이지
