현대 경영에서는 여러 가지 요소로 생존을 위해 경쟁하지만, 그 중에서도 기업의 미래를 책임질 인재의 확보 및 육성이 매우 중요한 과제로 부각하고 있다. 이른 바 인재전쟁 시대에서 우수인재확보, 활용에 기업성패가 결정된다고 하여도 과언이 아니다. 이에 기업들은 수많은 우수인재 확보위해 각고의 노력을 기울이며, 공들여 확보한 우수인재들이 조기 정착 못하고 떠나갈 경우 비용, 우수인재유출, 경쟁력상실 등 다양한 방면에서의 손실이 예측되므로 이를 막기 위해 다각도의 노력을 펼치고 있다. 이것이 이른바 신입사원 또는 확보된 인재의 조직 정착화 방안의 중요성인 바 이하에서는 이와 관련하여 간단하게 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 신입사원 조기이직의 원인
1. 이직에 대한 사회적 인식변화
기본적으로 이직을 터부시하던 과거와 달리 이직을 쉽게 생각하는 문화로의 사회적 인식 변화가 가장 큰 요인이다. 이른 바 평생직장 개념이 붕괴되고, 평생직업 개념이 대두되면서 기업 내 개개인들은 이직을 부정적인 시각으로만 인식하는 것이 아니라, 이직이 또 다른 경력개발수단으로 부각될 수 있다는 인식을 가지고 있는 것이다. 즉 사회적으로 이직에 대한 거부감이 감소한 것이 신입사원 조기이직을 가능케 하는 배경적 요인으로 작용한다고 할 수 있다.
2012.01.18
3페이지
