1. 카페테리아 복리후생의 의의
현행 복리후생제도는 기업의 비용부담이 과중하고 종업원들의 다양한 복리욕구가 충분히 충족되지 못하는 문제를 안고 있다. 이로 인하여 결과적으로 노동생활의 질이나 조직유효성에 대한 공헌도 측면에서 효과적이지 못하다. 최근에는 이러한 문제점들을 해결하기 위해서 각광받고 있는 것이 바로 카페테리아식 복리후생제도이다.
선택적 복리후생제도 혹은 카페테리아 복리후생제도는 기업이 다양한 복리후생 프로그램을 제시하고 이중 종업원이 원하는 것을 선택함으로써 자신의 복리후생을 원하는 대로 설계하는 것을 말한다. 이는 결국 다양한 종업원의 욕구 충족을 통해 복리후생 효과를 극대화하기 위한 새로운 전략이다.
2. 도입배경
(1)근로자들의 욕구 다양화
(2)비용 통제 압력 증대
(3)우수인력 확보·유지
(4)기업간의 인수·합병의 증가
3. 유형
(1) 선택항목 추가형(core plus option)
① 기본 항목 전체 제공, 추가항목 선택권 부여하는 제도로 가장 일반적인 형태
② 안전성과 유연성 동시 확보, 특정항목에 편중될 가능성 있고, 관리가 다소 복잡
(2) 모듈선택형(modular plan)
① 몇개의 복리후생 항목들을 집단화시켜서 제시하는 형태로 집단별 특성에 맞게 차등화 되어야 한다는 점에 착안한 제도
② 종업원들의 이해가 용이하고 선택이 간단하며 관리가 용이, 종업원들의 복리후생 욕구가 차별화된 몇 개의 집단으로 명확하게 분류하는 것이 용이할 경우 가능하고 종업원들의 선택 폭이 다소 제한됨
(3) 선택적 지출 계좌형(flexible spending account)
종업원 개인에게 주어진 복리후생 예산범위 내에서 자유로이 항목 선택하도록 하는 것으로 종업원에게 복리후생을 설계할 수 있는 권한을 대폭 부여한 제도
4. 장단점
(1) 장점
① 동기부여
② 자율적 조직 분위기
③ 복리후생 예산의 합리적인 배분 가능
④ 효과인식 용이
(2) 단점
....
2012.01.18
4페이지
