현대 인사관리와 인적자원회계제도 (human resource accounting system)
Ⅰ. 현대 인사관리와 인적자원 가치측정의 필요성
1. 인적자원에 대한 새로운 인식
오늘날 인사관리에서는 인적자원이 지속적 경쟁력 유지를 위한 주요 전략적 요소, 핵심자산이라는 공감대 형성이 이루어지고 있다.
이에 각 기업별로 인적 자원의 선발, 유지, 육성, 관리에 상당한 비용이 지출되는데 종래 회계방식에는 이런 지출을 당기 비용화 하게 되어 있다.
그러나 인적자원회계제도 하에서는 미래현금흐름 유발할 인력기능, 동기유발, 적응력 등으로 나타나는 인적 자원을 전략적 자산으로 인식하게 되어 무형자산으로서 인적자원의 중요성에 대한 인식 증대를 꾀하고 있다.
2. 효율적 인사관리위한 지원시스템
효율적 인사관리를 위해서 인적자원의 효율적 관리, 유지, 개선이 가능한 신뢰할 수 있는 정보 요청이 지속적으로 요구됨에 따라 인사관리 운영, 평가 등 제 활동에 있어 계량화된 정보를 제공하기 위해 대두된 것이 바로 인적자원회계의 개념이다.
Ⅱ. HRA의 의의와 필요성
1. 개념
이는 최초의 미국회계학회에서 고안해 낸 개념으로 인적자원에 대한 자료를 판단, 측정하여 이런 정보를 이해관계자에 전달하는 과정에서 노동의 자산가치, 인적자원 관리활동들이 기인하는 자산창출규모를 체계적으로 측정위한 방법으로 기업의 가치평가에 인적자원이 기여한 부분의 가치를 포함시키려는 시도로 발전된 개념이다.
2. 필요성
① HRM 의사결정 용이하게 해줄 기본 틀로서 기능
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2012.01.18
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