노조법상 조정전치주의 전반 검토
1. 개념
조정전치주의는 노조법 45조 2항 규정되어 있으며, 쟁의는 조정거친 후 가능(45조2항)하도록 규율하는 내용이다. 이는 쟁의행위에 나아가기 전 서로의 입장차를 좁힐 수 있는 예방 기간을 두어 쟁의를 최소화하고 노사간 평화적 분쟁 해결을 도모하기 위한 제도라고 할 수 있다.
2. 조정전치주의 장단점
1) 장점
조정전치주의 시행으로 노사간 재교섭 가능성 모색이 용이해지며, 쟁의개시에 신중을 기할 수 있게 된다. 또한 조정 성공시 쟁의자체 예방가능과, 쟁의행위의 사전예측이 가능해져 쟁의로 인한 피해가 줄어들게 된다.
2) 단점
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2012.01.18
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