기술급은 좁은 의미로는 기능급, 숙련급 등으로도 불리는데, 환경변화에 신속하게 대처하지 못하는 직무급의 대안으로, 종업원이 수행하고 있는 기술이 아니라 보유하고 있는 기술의 종류와 수준에 따라 임금이 결정되는 제도이다.
기술급은 업무가 구체적이고 잘 정의될 수 있는 제조업분야, 특히 조립업무 분야에서 많이 적용되고 있다.
2. 지식급의 의의
지식급은 종업원이 보유한 지식의 종류와 수준에 의해 임금이 결정되는 제도이다.
지식급은 기술급의 발달과 더불어 팀의 활용이 증가함에 따라 팀 혹은 집단임금제도의 변형으로 등장하게 되었다. 이는 조직의 성과 창출의 역량이 되는 암묵지를 명시지로 바꾸어 가는 과정이라고 할 수 있다.
2012.02.17
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