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본 자료는 축구감독 히딩크의 변혁적 리더십의 주요 내용들을 체계적으로 설명하였으며, 이에 대한 시사점에 대해 구체적으로 정리한 자료임
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1. 히딩크 감독의 약력
2. 히딩크 감독의 업적
3. 히딩크 감독의 리더십과 기업경영의 비교
4. 히딩크 감독의 변혁적 리더십 특성
5. 히딩크 감독의 변혁적 리더십과 시사점 |
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4. 히딩크 감독의 변혁적 리더십 특성
히딩크 감독은 강인한 체력을 바탕으로 한 흔들림이 없는 중심 잡힌 상태를 항상 유지했으며, 자신의 경력, 경험, 정확한 판단에 근거한 소신을 통해 선수들에게 자신감을 부여했다. 또한, 월드컵 전의 평가전에서 부진한 모습을 보인 대표팀에 대해서는 지금 현재의 부진한 성적은 중요하지 않다. “우리의 목표는 월드컵 본선에서 세계를 놀라게 하는 것이다.” 라는 말로 언론에 대응하며 단기적인 성과보다 원대한 비전 목표를 중시하는 자신의 소신을 끝까지 밀고나가 결국엔 좋은 성과를 거두었다.
한편, 히딩크 감독은 우리나라의 감독직을 수락하기 전부터 대표팀 선수 선발에 관한 전권을 위임받는다는 확약을 받았으며, 명성, 연고, 여론의 영향력을 배제한 자신이 추구하는 스타일에 적합한 인재를 발굴하는데 힘썼다. 훈련을 할 때에는 자율적인 분위기를 추구하면서도 엄격한 원칙과 규율을 강조했으며, 체계적인 체력강화 프로그램을 통해 하드웨어 측면의 펜더멘탈을 보강했다.
히딩크는 자신의 가치를 공유를 위해 노력했다. 자신이 추구하는 스타일을 명확히 제시하고 이를 이해하고 공유하도록 유도했으며, 창의성에 바탕을 둔 생각하는 축구를 하기위해 노력했다.
또한, 각 포지션의 역할과 전술을 이해하도록 하여 팀의 조직력을 향상시켰고 신뢰형성을 통해 팀워크를 극대화 시켰으며, 특정 선수를 따로 비난하지 않지만 그만큼 칭찬 또한 아끼지 않았다. 이렇게 해서 선수들의 약점을 감추고 숨기기 보다는 이를 드러내고 극복하게 했다. |
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2012.06.23
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