사회복지조직관리에 있어서 리더십의 필요성과 구체적인 역할에 대하여 설명하시오
1. 사회복지조직관리에 있어서 리더십의 필요
2. 사회복지조직 리더의 역할
[참고문헌]
사회복지조직관리에 있어서 리더십의 필요성과 구체적인 역할에 대하여 설명하시오
1. 사회복지조직관리에 있어서 리더십의 필요
2. 사회복지조직 리더의 역할
[참고문헌]
사회복지조직관리에 있어서 리더십의 필요성과 구체적인 역할에 대하여 설명하시오
1. 사회복지조직관리에 있어서 리더십의 필요
사회복지조직의 규모가 작을수록 리더십의 영향력이 더욱 커질 수밖에 없고, 조직 리더의 특성이나 행동은 종사자들의 업무 자세나 환경전반에 걸쳐 많은 영향을 줄 수 있으므로 그 중요성은 매우 강조된다. 특히 그 영향력이 긍정적인 경우에는 사회복지조직 종사자들의 직무만족과 고객지향성에 주요 결정요인이 될 수 있으므로 리더의 리더십을 개발하기 위한 노력은 매우 필요하다고 본다. 또한 사회복지조직에서보다 전문적인 서비스로 조직의 효과성을 증진시켜가기 위해서라도 어떤 리더십 형태를 개발하고 도입해야 하는지를 파악하는 일이 매우 중요하다. 사회복지조직들의 양적 팽창과 함께 내적인 성숙을 도모하기 위하여 사회복지조직과 종사자들에게 리더십의 역할은 한층 더 중요하게 되었다.
따라서 사회복지조직에 있어서 리더십의 필요성을 요약하면 다음과 같다.
2. 사회복지조직 리더의 역할
이러한 내외적 환경 속에서 사회복지조직 관리자는 조직의 특성을 고려하여, 환경과의 관계를 확립하고 내부 운영을 지시하고 조정해야하는 막중한 책임을 가지게 된다. 즉 최고관리자가 급변하는 사회 환경에 적합한 전략과 구조조정으로 조직을 운영함으로써 조직구성원의 열정을 불러일으키고 환경변화와 요구에 신속하고 효율적으로 대처할 수 있도록 하는 리더십을 발휘하여 조직효과성을 높여야만 한다.
따라서 사회복지조직에서의 리더의 구체적 역할은 다음처럼 <표>로 제시할 수 있다.
[참고문헌]
2012.06.26
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