노동법 레포트
-근로제공형태 조사-
-----목차-----
Ⅰ.서론
ⅰ.근로제공형태 조사이유
ⅱ.2012년 개정 근로기준법
Ⅱ.본론
ⅰ.조사대상 선정
ⅱ.대상의 근로환경
ⅲ.근로환경에 대한 생각
Ⅲ.결론
ⅰ.사견
Ⅰ.서론
ⅰ.근로제공형태 조사이유
자본주의 사회에서는 노동의 대가로써 그에 합당한 임금을 받는다. 하지만 최근 근로기준법에서 규정이 되어 있음에도 해당 법을 지키지 아니하여 노동자에게 불이익을 주는 사례가 빈번히 발생되고 있다. 노동자는 사업주보다 상대적으로 약한 지위에 있기 때문에 근로기준법상 명시되어 있는 노동자의 권리를 알고 있음에도 이를 당당히 요구 할 수 없거나, 혹은 근로기준법 자체를 제대로 인지하지 못하기 때문에 불합당한 대우를 받는 경우에도 그를 그냥 지나치기 쉽다. 자본주의의 특성상 사업주와 노동자의 관계에서 노동자는 사업주에 비해 상대적 약자의 위치에 있기 때문에 이를 보호할 법률이 있음에도 당당히 주장하지 못하거나, 사후 관계의 악화를 우려해 지나치기 쉽다. 본 근로제공형태 조사를 통하여 내 주변의 노동자의 근로환경과 근로기준법의 이행여부 및 해당 노동자의 법률 인식 상태를 알아보고자 이번 조사를 하게 되었다.
ⅱ.2012년 개정된 근로기준법
2012년 개정된 근로 기준법이 많으나, 본 레포트에서는 조사사항과 관련된 몇 가지 사항만 적도록 하였습니다.
1. 근로계약서 교부 의무화(근로기준법 제17조)
근로계약서는 근로계약 체결 시뿐만 아니라 변경 시에도 근로조건을 명시해야 하며,
근로자의 요구가 없더라도 교부해야 한다. 다만, 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 근로계약을 변경하는 경우에는 근로자의 요구가 있을 때 교부하면 된다. 근로계약서를 교부하지 않으면 500만원 이하의 벌금이 부과된다.
[시행일] 2012. 1. 1
2.최저임금 변경(최저임금법 제5조, 6조)
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2012.08.02
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