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사람이 희망이다
가치기반 인적자원 관리의
‘유한킴벌리’
1. 소개2.기업문화3. 성공요인4.평생학습 시스템5.유한킴벌리의 도전6.윤리경영7. 노사관계8. 직능급 제도
토론
목차
유한킴벌리
활동내역
4.28클럽생성
4.29오프라인만남
기업에 대해 알아오기
5.5주제 및 역할분담
5.13교수님과 면담
5.15온라인회의
‘글로벌 화됬을때 그가치랑 경영철학이 유지될것인가’
5.17온라인회의
‘분담한자료조사에 대한 코멘트’
5.24수업 후, 회의
‘유한킴벌리-헌신형OR가부장형’
5.25담당자와 컨텍 -실패
5.28온라인회의
6.1교內 모교수님 인터뷰
6.2 최종정리
봉효진
-기업소개
-ppt 작업
- 발표
김정남
-전반적 자료조사
-평생학습system
,도전과성공
-발표
이가은
인적자원관리,
노사관계조사
-교수님컨택
-팀 조율
양민애
-직능급제도
- 발표
한영은
-기업문화,
윤리경영
소개
조사:KMAC
1970년 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립 -주요 사업은위생용품 및 건강용품의 제조와 판매이다
유한킴벌리 기업문화의 뿌리
윤리경영
창업주인 유일한
박사의 경영철학
(80년간 이어온
유한의 이념)
환경경영
킴벌리 클라크의
경영이념
유한킴벌리의
‘전신과 신조’의 母體
윤리와 상생
현식의
기업문화
기업문화
혁신주도
가치창조
사회공헌
고객만족
인간존중
5가지 경영원칙
사원들의 안전 1순위 → 생명존중
신뢰형성 → 원활한 의사소통
고객의 입장
회사와 고객이 같이 성장
환경보존활동 + 윤리경영 + 공정거래,성실한 납세의 실천
생산성향상
기업의 미래를 향상 성장
미래 지향적 가치창조의 의지
앞서 나가려는 도전정신 함양
업무의 유연성 확보+혁신적 환경조성
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2013.04.04
30페이지
