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조직행동,성과급
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조직행동
[주제 : 성과급의 보완 수단으로써의 펀경영]
차례
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. 성과급제도
2. 펀경영
3. 성과급 제도의 문제점을 지닌 기업 사례
⑴ 대우 증권
⑵ SC제일은행
4. 성과급 제도를 시행하면서 펀경영을 도입한 기업 사례
- KTB 증권
5. 이론 적용
⑴ 공정성 이론
⑵ 매슬로우의 욕구 5단계 이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
기존에 성과급제도가 기업의 직원들에게 보상과 동기부여를 해주는 데에 적합한 제도라고 여기고 있었다. 하지만 최근 성과급제도에 관한 부정적인 기사들이 쏟아지고 있고, 성과급제도의 문제점이 대두되는 현상을 보며 그럼 성과급 제도의 문제점을 보완하는 방법 중엔 뭐가 있을까 고민하게 되었다.
또한, 펀경영의 시작은 오래되었지만, 최근 4~5년 사이에 여러 대기업들이 펀경영을 적극적 도입하고 언론에서도 많이 이슈화되고 있어서 왜 펀경영이 많이 도입되고 있는지, 펀경영의 효과를 떠올리며 실시하는 기업의 사례를 찾아보았고 펀경영이 성과급 제도의 문제점을 보완을 해 줄 수 있는가에 대해 조사하게 되었다
이에 따라 성과급제도의 문제점을 알아보고 펀경영이 성과급제도의 문제점을 보완 할 수 있는지 알아보고자 한다.
- 주제를 선택하며 보게 된 성과급 부정적인 기사들
Ⅱ. 본론
1. 성과급제도
⑴ 정의
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2013.04.04
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