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징계와해고
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징계와 해고
Contents
징계의 목적, 기준, 제한
징계의 정의
징계의 종류
징계의 사유
해고의 정의
해고의 기본 방침
해고의 제한 및 예고
해고의 종류
구제신청 및 재고용
I. 징계
II. 해고
징계의 목적
징계의 기준
위반의 정도
위반 빈도
징계의 제한
규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분
근로기준법 제 23 조 제 1 항
“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이
해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌
(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.”
징계 관리의 목적
징계의 기준
위반의 정도
위반 빈도
징계의 제한
규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분
근로기준법 제 23 조 제 1 항
“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이
해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌
(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.”
징계 관리의 목적
징계의 기준
위반의 정도
위반 빈도
징계의 제한
규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분
근로기준법 제 23 조 제 1 항
“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이
해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌
(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.”
징계란
징계란 조직의 구성원이 제반규칙을 위반하여 구두나 서면계고를 받는
일종의 벌칙으로 인사상 불이익조치를 통칭하는 것
2. 정직
3. 강등
4. 강임
5. 감봉
6. 견책
7. 경고
1. 해고
8. 강격
9. 권고사직
징계의 종류
해고란
사용자의 일방적 의사표시에 의하여
근로계약관계를
장래에 향하여 소멸시키는
법률행위
해고
정직
강등
강임
감봉
견책
경고
강격
권고사직
정직이란
근로자의 기업질서 위반에 대하여
근로계약을 유지한 상태에서
일정 기간 동안 근로제공
기회를 박탈하고
해당 기간 동안
임금을 지급하지 않는
징계의 종류
징계의 종류
해고
정직
강등
강임
감봉
견책
경고
강격
권고사직
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2013.04.04
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