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과학적관리법의창시자테일러에관한보고서
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테일러
1. 테일러의 생애
☞테일러(Fredrick Winslow Taylor.1856-1915)는 미국 필라델피아의 부유한 가정에서 태어나, 필립엑스터학원을 거쳐 하버드 법과대학에 우등생으로 합격하였으나, 안질로 시력이 나빠져서 법과대학을 포기하고 18세가 되던 1874년 필라델피아 수력공사에서 4년간 기계 견습공으로 일을 배우게 된다. 그후 22세가 되던 1874년부너 12년간 미드베일 철강회사에 근무하면서 이 기간중 스티븐스 공과대학에서 기계공학을 공부하고 결혼하게 된다. 미드베일 철강회사에 군무하면서 테일러는 자업자들의 생산성이 형편없이 낮은 것을 보고 이는 작업자들의 잘못이 아니라 비과학적인 경영 때문이라는 것을 알게 되었다. 작업자들의 직무분석이 부실하게 성과급제도의 표준이 부적절하였고, 작업자들의 생산량이 증대하여 너무많은 보수를 받게 될 때에는 사용자가 일방적으로 임율을 절하하는 관행이 보편화되었으며,작업자들은자신이 알고 있는 간편한 작업방법을 숨길 뿐 아니라 족직적으로 태업을 벌이는 좋지 못한 상황들이 만연하고 있었던 것이다.
2. 과학적 관리법의 등장배경
☞미국에서는 19세기 후반에 철도, 통신, 철강, 화학, 기계 산업의 눈부신 발전에 힘입어 기업규모가 증가하고 시장규모도 증가하였으나 기업조직이 복잡해지면서 기업의 노동생산성이 현저하게 감소하는 현상이 나타났다. 이러한 배경에서 1880년에 창설된 미국기계기사협회의 엔지니어들은 노동생산성의 향상을 위하여 기계설계, 공장배치, 작업방법 등 일련의 작업관리를 과학화해야 한다고 주장하였다. 노동 생산 능률을 증진하기 위하여 작업 과정에 있어서 시간연구와 동작연구를 행하여 과업(노동)의 표준량을 정하고, 그 작업량에 따라 임금을 지급함으로써 조직적인 태업(台業)을 방지(防止)하여 생산성(생산성)을 향상시키려는 관리 방식이다 특히 테일러는 과학적 관리론을 탄생시키는데 결정적인 공헌을 하였으며, 오늘날 그를 과학적 관리의 아버지라 부르고 있다.
3. 과학적 관리론은 다음과 같이 네 가지 내용으로 구성되어 있다.
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페이욜(H. Fayol)의 관리론 |
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경영학자정리 |
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테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특.. |
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[기업경영] 조직균형이론, 경영유효성과 능률 |
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조직행동론의 연구 - 합리성을 강조한 연구(테.. |
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테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론,.. |
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[기업관리론의 개념] 테일러의 과학적 관리법, .. |
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경영학_100년의_사상을_읽고[1]. |
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[고전적 관리이론] 테일러의 과학적 관리법, 포.. |
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[산업공학개론] 테일러와 헨리포트에 관한 조사 |
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(A+, Report) 테일러의 과학적 관리법, 페이욜.. |
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인적 자원 관리의 학문적 발전 과정 단계적 요약 |
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산업공학,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서.. |
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보편적 관리 이론중근대적 관리론과 행동과학 .. |
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2011.04.08
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