리더십 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교하여 기술하시오.
1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
1) 거래적 리더십(transactional leadership)
2) 변혁적 리더십(transformational leadership)
2. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 비교
[참고문헌]
리더십 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교하여 기술하시오.
1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
1) 거래적 리더십(transactional leadership)
2) 변혁적 리더십(transformational leadership)
2. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 비교
[참고문헌]
리더십 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교하여 기술하시오.
기존의 리더십이 목표달성의 수단으로 발휘되었다면,21세기 경영환경의 변화로 새로운 차원의 리더십이 요구되면서 단순한 기능에서 더 나아가 사회조직과 그것을 구성하고 있는 구성원들이 동시에 효과적인 발전과 성과를 낼 수 있으며 유효성을 높이기 위한 새로운 틀의 리더십이 등장하게 되었다. 이들 많은 리더십 중에서 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 들 수 있다. 따라서 본장에서는 리더십중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교하여 논해보고자 한다.
1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
1) 거래적 리더십(transactional leadership)
2) 변혁적 리더십(transformational leadership)
2. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 비교
이상에서 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 고찰한 결과, 두 가지의 리더십은 특징적인 차이점을 내포하고 있다는 사실을 확인할 수 있다. 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 리더의 행동 및 부하의 행동을 설명하는 데 있어서 매우 다른 견해를 지니고 있다. 거래적 리더십은 부하들의 행동을 선호도와 성과-결과 간의 기대로 설명하는데 반해 변혁적 리더십은 자아개념과 신념이 성과-결과 간의 기대와 노력-성과의 기대를 변화시킬 수 있으며, 또는 부하들의 자기 유능감을 변화시킬 수 있다는 점을 강조하고 있다.
[참고문헌]
2012.12.14
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