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취업여성의 긍정적인 직업생활을 위한 정책 방안을 제시하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1.취업여성의 일-가정 이중역할부담
2.취업여성의 긍정적인 직업생활을 위한 정책 방안
1)영유아 양육지원 정책방안
2)저학년 자녀돌봄서비스 지원 정책방안
3)육아휴직제도 활성화 정책방안
4)재가노인에 대한 부양 복지 정책방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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취업여성의 긍정적인 직업생활을 위한 정책 방안을 제시하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1.취업여성의 일-가정 이중역할부담
2.취업여성의 긍정적인 직업생활을 위한 정책 방안
1)영유아 양육지원 정책방안
2)저학년 자녀돌봄서비스 지원 정책방안
3)육아휴직제도 활성화 정책방안
4)재가노인에 대한 부양 복지 정책방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌 |
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취업여성의 긍정적인 직업생활을 위한 정책 방안을 제시하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1.취업여성의 일-가정 이중역할부담
취업여성이 취업을 지속할 수 있기 위해서는 일과 가정의 균형을 유지할 수 있어야 한다. 일-가정의 균형이란 근로자가 일과 가정생활을 모두 잘 해내고 있는 상태 혹은 직장과 가정 일을 조화롭게 처리할 수 있는 상황을 의미한다. 노동시장으로부터의 이탈 없이 가정생활을 원활하게 해결할 수 있는 상황, 또는 일과 가정이 삶에서 지나치게 한 영역으로 치우쳐 다른 한쪽 영역이 깨지는 현상을 막고 일과 가정이 병존할 수 있도록 하는 것이다. 더 나아가서는 일과 가정이 양립할 수 있는 병존의 의미를 넘어서서 최소한의 범위 내에서 일과 가정 양자에서 누리고자 하는 인간의 다양한 요구에 대응하여 좀 더 인간다운 삶을 영위하며 삶의 풍요로움을 주도록 하는 것을 말한다. 그러나 일-가정의 균형을 위한 정부 정책은 직장, 학교, 지역사회, 개별가족 등 영역별로 나누어 지원하고 있어 이에 대한 해결책이 필요하다고 할 수 있다. 따라서 취업여성의 긍정적인 직업생활을 위해서 해결되어야 할 것으로 보이는 정책방안은 다음과 같다.
1)영유아 양육지원 정책방안
첫째, 기업의 육아지원에 대한 사회적 책임을 높여야 한다. 현재 많은 나라에서 공공보육시설을 필요로 하지만 보육시설을 확충할 수 없어 민간, 특히 기업의 참여를 증진하는 방향으로 육아정책을 시행하고 있다. 이에 기업은 필요로 하는 인력의 안정적인 확보와 노동자의 기본권을 보장한다는 차원에서 정부와 함께 보육에 대한 사회적 책임을 높여야 한다.
2)저학년 자녀돌봄서비스 지원 정책방안
3)육아휴직제도 활성화 정책방안
4)재가노인에 대한 부양 복지 정책방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌 |
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김영란, 황정임(2011), 맞벌이가구 자녀돌봄지원을 위한 지역사회 돌봄네트워크 모델 개발, 한국여성정책연구원
박주희(2007), 맞벌이가족의 복지이론, 구상
양옥경(2005), 가족과 사회복지, 이화여자대학교출판부
민미화(2009), 취업 여성들의 영·유아보육실태와 직장 보육시설 요구도에 관한연구 : 구미시, 김천시 종합병원을 대상으로, 경운대 |
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2013.02.25
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