자신의 생활과 근무지(일터, 직정)에서 소진의 사례 소개와 극복방안 제시
리포트 > 사회과학
자신의 생활과 근무지(일터, 직정)에서 소진의 사례 소개..
한글
2013.04.18
4페이지
1. ◎ 자신의 생활과 근무지(일터, 직정)에서 ..
2. ◎ 자신의 생활과 근무지(일터, 직정)에서 ..
자신의 생활과 근무지(일터, 직정)에서 소진의 사례 소개와 극복방안 제시


Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 소진의 개념 및 현상
2. 본인의 생활과 근무지에서 소진의 사례 및 극복방안

Ⅲ 결론
Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 소진의 개념 및 현상
2. 본인의 생활과 근무지에서 소진의 사례 및 극복방안

Ⅲ 결론
Ⅱ 본론

1. 소진의 개념 및 현상

소진이란 용어는 지역사회 정신건강센터에서 일하는 치료자들이 경험하는 탈진현상을 묘사하기 위하여 Freudenberger가 처음으로 명명하였으며 자신에게 주어진 업무를 헌신적으로 수행하였으나 기대하였던 성과나 보상 없이 인간적 회의감과 좌절감을 겪는 상태로 정의되었다. 소진은 직업상의 스트레스에 대한 장기적인 반응으로 간주되어 왔으며 일반적으로 오랜 기간에 걸쳐 사람들과 밀접한 관계를 유지하는 과정에서 받게 되는 계속적이고 반복적인 정서적 탈진의 결과로서, 의사, 간호사, 교사, 심리상담가, 사회복지사 등과 같은 대인봉사 서비스 직종의 종사자들에게 많이 나타나고 있다. 잭슨 등은 소진을 직무 스트레스와 관련된 신체적, 정서적 상호작용 증상으로써 정서적 고갈, 클라이언트에 대한 비인간화, 개인적 성취감 결여 등의 현상으로 설명하면서 현재 체계적으로 가장 널리 사용되고 있는 소진의 특정도구를 개발하였다. 정서적 고갈은 사회복지 업무 종사자가 정서적 자원이 고갈되어 관심, 신뢰, 감정을 상실하게 되는 정도를 의미하고, 클라이언트에 대해 비협조적이고 냉소적인 태도와 느낌을 갖게 되어 클라이언트를 인격체로 보기보다는 하나의 사례로 대하는 정도가 클라이언트에 대한 비인간화이며, 마지막으로 사회복지 종사자가 스스로 성공적인 성취감을 경험하지 못해 자기가 하는 일에 의미를 찾지 못하는 정도가 개인적 성취감 결여 현상이다. 또 한편, Pines 등은 소진은 부정적 자아개념, 직업에 대한 부정적인 태도, 클라이언트에 대한 관심이나 느낌의 상실을 포함하는 신체적 및 정신적 탈진 증후라고 정의하였고, Cherniss는 소진을 오랫동안 계속된 과도한 직무스트레스로부터 시작되어 긴장, 초보, 불안, 피로로 누적되면서 결국 사회복지사가 심리적으로 업무와 분리되거나 클라이언트에게 무관심하게 되거나 냉소적이고 경직된 반응을 보임으로써 스트레스에 방어적으로 대처하게 되는 마지막 과정으로 설명하고 있다. 다른 한편으로는 소진을 일반적으로 사회복지사들이 교육 훈련의 장으로부터 전문적이라는 구체적인 직업 환경의 현실적인 어려움으로 옮겨갈 때 필연적으로 겪게 되는 자기직업에 대한 이상, 열정,
소진, 자신의근무지소진, 근무지소진, 소진극복방안
사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이.. 사회복지사의 소진과 극복 프리젠테이션(파워포..
노인복지시설 종사자의 감정노동과 직무소진의 .. 스마트워크,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,..
2리더십과제 인적자원개발과 평생교육
국민연금의 문제점 논의(사각지대문제, 소득재.. 산업재해
KEB하나은행 텔러 첨삭자소서 CJ 마케팅 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인..
사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이.. 자기소개서
사회복지현장 종사자들 대부분은 소진에 대한 .. 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이..
 
지역사회복지관의 근거와 사업..
다양한 가족 (한부모가족,재혼..
[장애인복지론] 장애인 직업재..
노인범죄의 개념과 특성 및 노..
장애인과 고용에 대하여
사회복지사 현장실습 - 기관분..
지역아동센터의 기능 및 필요..
지역아동복지센터 실습을 통해..
사회복지현장실습일지 - 실습..
[사회보험제도] 사회보험정책(..