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자원봉사자 인정․보상의 현황과 과제
Ⅱ. 자원봉사 인정(認定)․보상(報償)의 정의
1. 자원봉사 인정․보상의 개념정리
2. 자원봉사 인정․보상의 기본원칙
3. 자원봉사 인정․보상의 제공주체
Ⅲ. 자원봉사 인정 ․ 보상의 유형
Ⅳ. 자원봉사 인정․보상 체계의 현황
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자원봉사 인정(認定)․보상(報償)의 정의
1. 자원봉사 인정․보상의 개념정리
2. 자원봉사 인정․보상의 기본원칙
3. 자원봉사 인정․보상의 제공주체
Ⅲ. 자원봉사 인정 ․ 보상의 유형
Ⅳ. 자원봉사 인정․보상 체계의 현황
Ⅴ. 결론
참 고 문 헌 |
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Ⅱ. 자원봉사 인정(認定)․보상(報償)의 정의
1. 자원봉사 인정․보상의 개념정리
자원봉사 실천현장에서 자원봉사 인정․보상의 개념은 실비보상, 인센티브 제공 등 유사 용어들과 함께 혼재되어 사용되고 있다. 가장 일반적인 개념으로서 자원봉사활동 인정은 “훌륭한 일을 해 준데 대한 감사”로 자원봉사자들 개개인이 기여한 바에 대해 알아주고, 그 가치를 인정하는 것이다. 또한 보상은 인정에 대해 주어지는 유무형의 표시라 할 수 있다. 따라서 자원봉사자에 대한 인정과 보상은 항상 동시적인 맥락에서 사용된다. 이에 관련한 내용을 표로 정리하면 다음과 같다(이강현․ 정진경, 2006)
<표1> 자원봉사 인정․보상 및 유사개념 정리
개념
사전적 의미
자원봉사활동 관리적 의미
인 정 (Recognition)
어떤 것을 가치 있다고 받아들임
승인하고 알아줌
․ 자원봉사활동의 가치 증진
․ 자원봉사자에 대한 감사
보 상 (Reward)
어떤 것에 대한 인정에 대해 선물이나
무엇인가를 주는 것
․ 인정에 대한 표시의 방법
실 비
(Actual Cost)
실제로 드는 비용
․ 봉사활동에 소요되는 비용
- 재료․원료비, 교통비, 식비
인센티브 (Incentive)
동기부여를 목적으로 행하는 자극
․ 봉사자모집과 활동시작의 동기유발
․ 지속적 활동을 위한 동기 강화
2. 자원봉사 인정․보상의 기본원칙
가. 인정․보상은 자원봉사자의 활동과 기여에 대한 감사와 자원봉사의 가치를 증진하기 위해 제공된다.
나. 인정․보상은 자원봉사정신을 훼손하지 않는 범위어야 한다
다. 인정․보상은 자원봉사자 중심(user-oriented)이어야 한다.
라. 인정․보상은 공정해야 한다.
마. 인정․보상은 합리적 기준에 의해 이루어져야 한다. |
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김범수 외(2004), 「자원봉사의 이해」, 학지사
류기형 외(2005), 「자원봉사자론」, 양서원
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한국자원봉사센터협회(2006), 「제3회 전국자원봉사센터관리자대회」자료집
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정진경(2006), “자원봉사 인정･보상 시행지침 표준안 제안서”,
「자원봉사인정․보상 현황과 방안」포럼 자료집
이강현, 정진경(2006), 한국비영리연구 제5권 제1호
정영철(2006), “자원봉사 인정･보상 시행지침 표준안 제안서”에 대한 토론,
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2013.04.18
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