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성희롱,여성노동,직장여성,여성과육아,성,
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여성과 노동, 양립하지만 불편한 현실
Contents
여성의 노동에 대한 거시적 분석
2
여성의 노동에 대한 미시적 분석
3
일본의 여성 노동자 실태
4
결론
5
근로와 양육 병행
직장 내 성희롱
Intro!!
1
Intro
거시적 접근
여성의 노동구조
1. 여성의 노동구조 거시적 접근
통계청. 2009년 현재. 여성의 경제활동참가율 = 49.2%
1. 여성의 노동구조 거시적 접근
1. 여성의 노동구조 거시적 접근
1. 여성의 노동구조 거시적 접근
1. 여성의 노동구조 거시적 접근
1. 여성의 노동구조 - 인식
A : 관악구청 공무원
B : 서울대학교 교수
C : 제약회사 생산직 노동자
‘여성’이라는 이유로 고용, 승진 등에서 불평등하다는 생각을 가진 적이 있는가 혹은 경험이 있는가
1. 여성의 노동구조 - 인식
A : 관악구청 공무원
B : 서울대학교 교수
C : 제약회사 생산직 노동자
‘군 가산점 제도의 부활’에 대해서는 어떻게 생각합니까
근로와 양육 병행, 직장 내 성희롱
미시적 접근
근로와 양육
근로와 양육
1) 여성의 근로와 양육에 관련된 현황
여성들의 사회활동과 경제활동은
결혼 적령기와 출산 시기를 맞이하면서
대폭 축소
여성노동인구 변화
24세~29세 53.0% 30.2%
35세~39세 33.5% 43.0%
결혼과 자녀 양육 문제가 취업여부에 크게 영향을 미친다
남성이 경제활동의 중심에 서 있긴 하나 여성의 사회, 경제활동 혹은 근로에 대한 욕구는 매우 증가
2) 근로와 양육을 책임지는 여성 현실의 문제점
보육
양육
양육죄책감
스트레스
임금
승진
박탈감
소외감
차별
출산 양육
‘성별임금격차’
‘family gap’이 원인
family gap: ‘자녀가 있는 여성’과 ‘자녀가 없는 여성’간의 임금격차
자녀가 있는 여성이 양육부담으로 인해 노동시장에서 가지게 되는 불리함의 결과이며, 양육책임으로 인한 여성의 임금불평등을 나타내는 지표
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2013.04.05
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