|
|
|
|
|
 |
|
스웨덴의 가족복지정책 (일과 생활의 균형, 가족정책 발전 과제) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
|
|
|
 |
* 스웨덴 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ p.2
Ⅰ . 서론 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ p.2
Ⅱ . 인구학적 상황 ․ ․ p.2
Ⅲ . 일 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ p.3
Ⅳ . 가족정책 ․ ․ ․ ․ ․ ․ p.4
Ⅴ . 발전 및 향후 과제 p.7
Ⅵ . 참고문헌 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․p.7 |
|
|
 |
스웨덴의 가족정책과 일-생활 균형
* 스웨덴
위치 : 유럽 스칸디나비아 반도 동남부
수도 : 스톡홀름 (Stockholm)
언어 : 스웨덴어
기후 : 냉대기후
종교 : 복음루터교 87%, 천주교 1.5%
면적 : 44만 9964㎢
Ⅰ . 서론
1. 스웨덴의 관대한 가족정책
① 여성노동참여가 활발 - 남성과 비슷한 수준
② 상대적으로 높은 출산율
③ 낮은 아동 빈곤율
④ 세계에서 가장 먼저 아버지에게도 부모휴가 시작
2. 현재 스웨덴의 가족정책은 이인 소득자 가족에 기반하며, 가족과 노동시장에서 여성과 남성 모두에서 똑같은 의무와 권리를 주장함
(중 략)
2. 부모보험(Temporary Parental Cash Benefit)
스웨덴은 1974년 세계최초로 신생아를 가진 취업 부모에게 유급의 부모휴가를 제공하는 제도를 도입하였다. 이는 건강보험의 일부로서 자녀출산과 관련된 현금급여와 부모가 아픈 자녀를 돌보기 위해 취업하지 못하는 상황에서 지불되는 일시적인 부모현금급여의 형태로 제공된다.
1) 출산에 대한 현금급여
이는 부모 보험제도로서 근로자 부모를 돕기 위한 것이다. 이는 가정, 직장, 지역사회에서 남성과 여성간의 평등성을 촉진하기 위해 도입되었다. 여성을 지속적으로 남성보다 폭넓게 부모급여 기간을 사용해 왔다. 출산 또는 입양에 대한 현금 급여혜택은 자녀 1인당 총 450일이 가능하며 부모급여는 각각 100%, 75%, 50%, 25%로 지급수준이 다르다. 부모급여는 보통 자녀가 8세까지 받을 수 있다. |
|
|
|
|
|
|
 |
김대현「현대가족복지」 하우, 2004
김경자 外「가족복지의 이해」 구상, 2008
김주숙 「스웨덴의 부모보험제도와 여성의 경제활동」
김경회 外 「보육학 개론」 창지사, 2006
http://www.yeskisti.net/yesKISTI/Briefing/TLD/Article_View.jsp?rcno=532 |
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2013.07.04
7페이지
