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고령화,노령화,노인인구,노인일자리,비정규직
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고령자 비정규직의 실태
경기침체로 인한 잡쉐어링 논의가 활발하게 진행되는 와중에서도 고령화 사회 속 노인 일자리 문제가 좀처럼 해결될 가능성이 보이지 않고 있다. 예전과는 달리 노인 인구가 늘어나면서 60세 이상 근로자의 노동력은 국가성장의 한 축으로까지 대두되고 있지만 현실은 퇴출대상 1순위 에 불과하다.
이 같은 현상은 노동부의 비정규직법 개정을 앞두고 더욱 심해지고 있다. 아파트나 회사 건물 보안 경비직을 담당하는 소위 수위 아저씨 의 경우 노인이 대부분인데 비정규직으로 인한 불안이 더해가고 있는 것이다.
비정규직인데다 나이까지 많다 보니 고용주 입장에선 여건에 맞지 않으면 임금을 줄이거나 해고하는 등 노인 비정규직 문제가 심화되고 있지만 정부 차원의 보호책은 미미하다.
현 황
10년 뒤에는 젊은이 다섯명이, 20년
뒤에는 세명이, 30년 뒤에는 젊은이2명
이 노인 한명을 부양해야 한다.
이처럼 고령화의 사회는 점차적으로 심화될 전망이다.
[ 2009-4-10 NEWSIS ]
실제 은퇴연령은 평균 56.3세, 기업들의 정년 규정은 평균 60.4세, 희망 은퇴연령은 63.0세로 나타났다. 반면 은퇴자들의 4분의 3은 은퇴 전까지 은퇴준비를 하지 않았다고 답해 노후생활 준비가 매우 취약한 것으로 나타났다. 자신의 기대수명은 평균 84.4세로 은퇴 후 생활기간이 약 28.1년에 달했다.
[전주MBC 2009-03-15 보도]
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2013.04.05
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