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경제 - 인사평가에 대해서
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인사평가
1. 인사평가의 의의
1) 인사평가의 유래
․인사평가의 최초의 기록은 중국 위나라(A.D. 221~265)에서 황족들의 행동에 대해 평가한 것.
또한 중국 당나라에서는 공무원을 등용할 때 신언서판(身言書判)1)1) 신언서판(身言書判): 해당 공무원이 신체가 건강한지, 말이 논리적인지, 지식이 충분한지, 판단력 내지 지혜가 있는지를 평가
이라는 기준을 적용
․서양의 경우 가톨릭의 한 수도단체인 예수회에서 성직자에게 특별한 임무를 부여할 때 예수회가 가지고 있는 준칙을 기준(평가시스템 제정2)2) 예수회 창시자인 이냐시오 로욜라(Ignatius Loyola, 1491~1556)에 의해 만들어 짐.
)으로 평가
․우리나라의 인사평가는 고려 성종 9년(989년)에 6품이하 관리들에게 처음으로 적용
․조선시대에는 태조 1년(1392년)부터 고과법이 시행되었으며, 세조와 세종을 거치면서 규정이 보완되어 경국대전(經國大典)3)3) 조선시대의 기본법전으로 성종 1481년에 감교청을 설치 5차에 완성
에는 고과와 포폄4)4) 관찰사(觀察使)가 수령(守令)의 치적(治績)을 조사하여 보고하던 일.
(褒貶) 2조항으로 나누어 관리들을 평가
실적을 선(善)·최(最)·악(惡)·전(殿)의 4등급과 여기에 세밀한 등급을 붙여 조사·보고하도록 하였다. 그 후 기준은 다소 달라졌으나 이상의 사실을 근거로 하여 관찰사가 지방관의 실적을 몰래 조사하여 매년 6월 15일과 12월 15일에 이를 중앙에 보고하였다.
․기업의 인사평가는 19세기 초에 영국 스코틀랜드의 뉴란낙크 방직공장의 경영자인 로버트 오웬(R.Owen, 1771~1858)에 의해 실시된 ‘인격부’ 또는 ‘말없는 경고자’에서 비롯
2)인사고과의 정의
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2013.04.15
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