[경력계획] 경력계획과 경력개발, 경력단계, 경력계획수립
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[경력계획] 경력계획과 경력개발, 경력단계, 경력계획수립
한글
2015.01.25
8페이지
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목차

경력계획

Ⅰ. 경력계획과 개발 프로그램의 필요성

Ⅱ. 경력단계

1. 경력확립단계(대략 21-26세)
2. 경력약진단계(대략 26-40세)
3. 경력유지단계(대략 40-60세)
4. 은퇴단계(대략 60세 이후)

Ⅲ. 경력계획수립
경력계획

I. 경력계획과 개발 프로그램의 필요성

경력계획과 개발의 문제는 종업원 개인과 조직 양쪽 모두에서 중요한 관심의 대상이 되고 있다. 오늘날 경제 환경이 불안정하여 조직의 규모축소와 구조조정이 빈번하게 발생함에 따라, 조직이 직업의 안정을 제공해 줄 것이라는 종업원의 신뢰는 낮아지고 있다. 종업원들은 자기들의 경력...(이하 생략)
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
개인과 조직의 경력욕구 파악과 통합2 경력개발a
경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개.. 경력개발 프로그램
경력개발의 의의 [개인행동개발기법] 과업중심적 개인행동 개발..
경력개발제도 경력개발
경력개발의 정의, 의의, 목표와 경력개발단계 경력개발
경력개발기법의 인사관리상 검토 산업인력 경력개발의 이론
경력관리의 개념과 과정 경력개발의 개념과 과정을 설명해 보시오
 
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