[직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, 직무수행평가시 판단오류, 직무수행평가의 피드백
리포트 > 경영/경제
[직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, ..
한글
2018.05.09
7페이지
1. [직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무..
2. [직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무..
[직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, 직무수행평가시 판단오류, 직무수행평가의 피드백에 대한 레포트 자료입니다.
[직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, 직무수행평가시 판단오류, 직무수행평가의 피드백

CONTENT

직무 수행평가

I. 직무수행평가의 목적

II. 직무수행평가자
1. 상사평가
2. 동료평가
3. 부하평가
4. 자기평가
5. 고객평가
6. 다면평가

III. 직무수행평가 시의 판단오류
1. 후광효과
2. 중앙집중 경향
3. 순서에 의한 오류
4. 관대화 경향
5. 엄격화 경향

IV. 직무수행평가의 피드백

* 참고문헌

...(이하 생략)
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
[산업 및 조직 심리학] 직무수행평가 인사고과에서의 다면평가 활용
다면 평가제의 유용성 및 한계 그리고 합리적인.. [아동심리평가] 아동심리평가의 개념정의와 평..
다면 평가에 관하여 다면 평가제
성과평가의 오류와 효과적인 성과평가방안 직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와..
학교경영평가의 형태 인사평가의 방법
평가의 신뢰성을 높이는다면 평가 직무평가
수업개선을 위한 수행평가 실행연구 인 사고 과기법으로써의 다면 평가 검토
 
인력 계획
인력 계획을 위한 인력수요공..
[국제기업의 인적자원관리] 국..
[현지채용인력의 인사관리] 현..
[글로벌기업 인적자원관리] 해..
간병인 파견 서비스업체 창업 ..