|
|
|
|
|
 |
|
노사관계리포트
|
|
|
 |
목 차
Ⅰ 서론
1. 기업선정 동기 및 토의 문제
2. 회사소개
3. 노동조합 소개
Ⅱ 본론
1. 노사관계 변천사
(1) 정체기 (1982 ~ 1986) : 가부장적 노사관계
(2) 혼란기 (1987 ~ 1991) : 파상적 대립관계
(3) 갈등기 (1992 ~ 1994) : 소모적 대립관계
(4) 화합기 (1995 ~ 1997) : 勞使不二의 협력관계
(5) 안정기 (1998 ~ 21C) : 家社不二의 창조적 노사관계
2. 노사갈등 및 대립
3. 노사관계특징
4. 위기극복을 위한 노사화합
(1) 노사협력선언
(2) 2년 간 상여금 반납결의
(3) 퇴직자의 계속근로 보장
(4) 새천년 신지식인, 신정보인, 신문화인 양성
(5) 과학적인 재고관리로 현금유동성 확보
(6) 민족의식 고취를 통한 건전한 국가관, 기업관 정립
5. 노사협력프로그램
6. 복지후생
7. 경영참가
Ⅲ 향후미래에 대한 토의
Ⅳ 참고자료(인터뷰 및 신문기사 첨부)
Ⅰ 서론
1. 기업선정 동기 및 토의 문제
- 노사관계의 우수사례를 조사하며 동부제철의 신문자료 ‘13년간 임금 및 단체협약, 무교섭 타결’ 이라는 제목의 기사를 보던 중 ‘상식적으로 무교섭 타결 / 임금 동결합의 라는 것이 노사 양측에게 쉽지 않은 결정일텐데..’라는 의문이 들었습니다. 그리하여 우리 조는 동부제철이 노사관계의 양면성을 어떻게 극복하고 타협을 하였는지 조원들과 조사를 해나가겠습니다.
- 우리나라 대표적 노사관계의 우수사례 중 하나인 동부제철의 사례가 앞으로 우리나라가 나아갈 노사관계의 발전 방향에 어떠한 영향을 미칠 것인가에 대해 토론하고자 합니다.
2. 회사소개
.... |
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2013.05.01
18페이지
