(조직효과성) 최소수혜자 모형 - 후회최소화 및 폐해최소화 기준
리포트 > 경영/경제
(조직효과성) 최소수혜자 모형 - 후회최소화 및 폐해최소..
한글
2018.09.19
5페이지
1. (조직효과성) 최소수혜자 모형 - 후회최소..
2. (조직효과성) 최소수혜자 모형 - 후회최소..
(조직효과성) 최소수혜자 모형 - 후회최소화 및 폐해최소화 기준
(조직효과성) 최소수혜자 모형 - 후회최소화 및 폐해최소화 기준

최소 수혜자 모형이란 전술한 바와 같이 조직의 모든 관계자들 중의 최소수해자들의 복지가 개선된 정도를 기준으로 조직의 효과성을 평가하고자 하는 모형을 말한다. Rawls(1973)에 의하면 처지가 나은 사람들(those better situated)의 보다 높은 기대치가 정당한 것으로 인정되는 것은 그것이 사회의 최소 수혜자들의 기대치를 개선시키는 계획의 일부로서 작용하는 경우뿐이다. 다시 말해서 배분적 정의의 원리에서 상대적 불평등과 거기에 입각한 목표최적화의 추구가 정당한 것으로 인정되는 근거는, 그것을 통해서 모든 사람의 이익이 개선된다는 것, 따라서 최소

... 자세한 내용은 본문 참고
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
프로그램 개발의 통합적 접근과 비통합적 접근 불확실성하의 의사결정기준 중 최소최대후회기..
[경영자 의사결정] 확실성·위험·불확실성하에서.. [조직효과성] 목표최적화 모형
스웨덴 사회복지모델에 대하여 설명하시오(스칸.. 현대 경영에서 인적자원의 중요성과 인적자원 ..
폐이식 프로그램 개발의 선형적 접근과 비선형적 접근
사회복지가치에서 선별주의와 보편주의에 대해 .. [지식경영의 조직관점] 지식경영리더십, 지식경..
조직효과성 - 사회정의접근법(사회정의모형) 사회복지행정의 개념과 추구해야하는 가치에 관..
사회복지행정조직의 책임성 대두배경 및 책임성.. 죽기 전에 답해야 할 101가지 질문 독후감 감상..
 
인력 계획
인력 계획을 위한 인력수요공..
[국제기업의 인적자원관리] 국..
[현지채용인력의 인사관리] 현..
[글로벌기업 인적자원관리] 해..
간병인 파견 서비스업체 창업 ..