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효율적인조직의 설계와운영
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효율적인 조직의 설계와 운영
1.현대조직의 발전과정과 특성
①고전적 조직
②신고전적 조직
③현대 조직
2.이상적인 조직의 특성과 예
①현대시장에서 이상적인 조직은 어떤 특성을 갖는가
②현대조직의 예
개요
고전 이론기: 산업혁명으로 대량생산이 시작된 1900년대에서 1930년대
행정학 조직이론 3단계
현대 이론기: 1950년대부터 현재까지
신 고전 이론기: 1930년대 전후에서 1940년대
인간에 대한 불신, 부정적 관점에서 출발
노동 착취적 사고에서 시작
당시 시대의 정치경제적 배경: 자유주의
기계적 인간관으로 인해 비공식적 인간의 속성을 경시
이론의 한계: 가치문제의 경시와 비공식적 요인 및 환경적 요인 간과
고전적 조직
인간관계조직-] 인간관계를 중시
신고전적 조직이론은 고전적 조직이론의 기반에 의존
동기부여의 요인으로 비경제적·사회적 유인이 더 효과적이라고 주장
가치 기준: 사회적 능률성
주창자: 폴레, 메이요뢰슬리스버거바너드
신고전적 조직
다양한 행동과 과학에 의해 현대조직이 탄생
신고전적 조직이 고전적 조직보다는 좋은 성과를 거두었지만 여전히 기대에 못 미쳐서 새로운 조직에 대한 연구를 하게 되어 나온 것이 현대조직
현대조직
조직구성원이 작업상황에서 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구 세 가지가 있다고 주장
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2013.05.01
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