|
|
|
|
|
 |
|
모집관리
|
|
|
 |
모집관리
모집과 선발은 인적자원관리의 출발점이다. 또 모집이나 선발은 단지 기업에 있어서의 결원의 보충이라는 것뿐만 아니라 실제로는 더 중요한 의미를 가지고 있다.
그것은 조직체로서의 기업에 새로운 혈액을 보내서 조직체의 신진대사를 도모하고, 조직체의 생명력과 영속성을 유지하지 않으면 안 되기 때문이다.
따라서 모집관리는 소요인력을 조직 내외부로부터 조달하는 과정의 출발점이며, 이를 기초로 조직은 유능한 인재를 선발할 수 있다. 이러한 의미에서 모집(募集, recruitment)이란 선발을 전제로 하여 실질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다. 이것은 선발이 조직에 가장 적합한 사람만을 추려내는 소극적 고용활동인데 반하여, 모집은 선발비율(선
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
|
|
 |
 |
모집관리의 의의와 과정, 모집원천과 모집방법 |
|
[인적자원관리] 모집과 선발(모집관리와 선발관.. |
|
인적자원관리(모집과 선발, 교육훈련, 보상관리.. |
|
모집 관리의 방법과 방침 |
|
채용 절차로서의 모집과 선발 |
|
모집 관리의 방침과 방법 |
|
인재 확보 방안으로서의 모집 관리 |
|
인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이.. |
|
인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이.. |
|
사회복지조직의 직무관리(직원모집 및 선발과정) |
|
자원복지 관리과정(자원복지활동원의 모집-면접.. |
|
인적자원관리 - 인재의 모집(개념, 원천, 원천.. |
|
모집 관리1 |
|
[종업원관리] 종업원(직원)의 모집과 선발, 교.. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2019.07.04
2페이지
