오하이오 주립대학과 미시건 대학의 리더십 연구
리포트 > 경영/경제
오하이오 주립대학과 미시건 대학의 리더십 연구
한글
2019.07.07
2페이지
1. 오하이오 주립대학과 미시건 대학의 리더십..
2. 오하이오 주립대학과 미시건 대학의 리더십..
오하이오 주립대학과 미시건 대학의 리더십 연구
오하이오 주립대학과 미시건 대학의 리더십 연구

리더십 연구의 발달에서 초기의 리더십연구에 이어 두 가지 리더십 유형이 더욱 일반화 되어 가고 있었다. 그것이 바로 성과중심의 리더십과 분위기 중심의 리더십이었다. 1950년대에는 리더행동에 주안점을 두고, 리더행동을 두 가지 독립차원으로 구분하는 시도가 많이 이루어졌다. 그 시도가 바로 오하이오 대학에서 이루어졌다.

I. 오하이오 대학 리더십 연구

오하이오 리더십 연구에서는 리더행동의 결정요인을 조사하고 이러한 리더십 유형이

... 자세한 내용은 본문 참고
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
오하이오 주립대학의 리더십 연구 [리더십이론] 리더십 특성이론, 행동이론, 상황..
[전통적인 리더십이론] 리더십의 특성이론과 행.. [리더십이론] 리더십 특성이론, 리더십 행동이..
리더십 행동이론에 대해서 토론하세요 [리더십행동이론] 리더십(리더쉽)의 행동이론
리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 .. 하우스의 경로목표이론
리더십의 본질과 리더십 이론 유형 리더십 행동이론의 주요 내용과 평가
리더십 행동이론에 대해서 토론하세요 리더십의 특성론적, 행태적, 상황론적 접근법
리더십 행동이론에 대해서 토론하세요 (2) 리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 ..
 
인력 계획
인력 계획을 위한 인력수요공..
[국제기업의 인적자원관리] 국..
[현지채용인력의 인사관리] 현..
[글로벌기업 인적자원관리] 해..
간병인 파견 서비스업체 창업 ..