|
|
|
|
|
 |
|
[인적자원관리] 채용(모집과 선발)
|
|
|
 |
[인적자원관리] 채용(모집과 선발)
채용(recruitment, selection)이란 조직의 종사원으로서 사람을 도입하는 행위를 말한다. 그러므로 채용관리란 사람을 도입하는 행위를 합리적으로 수행하기 위한 관리활동으로서 인력계획에 의해 현재와 미래의 소요인력을 분석하고 직무에 적합한 유능한 사람을 확보하여 그들로 하여금 최대의 능력을 발휘하도록 조정해 나가는 관리활동을 말한다. 조직원을 채용할 때에는 직무를 중심으로 그 직무에 요구되는 자격요건을 명확히 하여 그 요건을 충족시키는 사람을 채용하여야 하며 조직의 풍토에 조화를 이를 수 있는 사람을 선발하여야 한다. 또한 현재의 능력뿐만 아니라 잠재능력이 풍부한 사람을 선발하여야 한다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
|
|
 |
 |
[인적자원관리] 모집과 선발(모집관리와 선발관.. |
|
인적자원관리(모집과 선발, 교육훈련, 보상관리.. |
|
[인적자원관리] 인적자원관리의 환경과 채용관.. |
|
[인적자원관리] 인적자원관리의 개요와 인적자.. |
|
인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이.. |
|
[인적자원의 확보관리] 인적자원계획, 인적자원.. |
|
인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이.. |
|
인적자원관리 - 각 기업의 인재상과 선발제도 |
|
인적자원관리의 내용 |
|
[국제인적자원] 국제인적자원의 선발과 교육, .. |
|
[인적자원관리] 선발관리, 선발절차 |
|
호텔종사원의 채용 및 배치관리 |
|
채용 절차로서의 모집과 선발 |
|
모집관리 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2019.09.05
2페이지
