개방형 질문과 폐쇄형 질문이 갖는 장단점 선정시 유의사항에 대해 예를 들어 설명하시오
리포트 > 경영/경제
개방형 질문과 폐쇄형 질문이 갖는 장단점 선정시 유의사..
한글
2019.09.06
2페이지
1. 개방형 질문과 폐쇄형 질문이 갖는 장단점 ..
2. 개방형 질문과 폐쇄형 질문이 갖는 장단점 ..
개방형 질문과 폐쇄형 질문이 갖는 장단점 선정시 유의사항에 대해 예를 들어 설명하시오
개방형 질문과 폐쇄형 질문이 갖는 장단점 선정시 유의사항에 대해 예를 들어 설명하시오

상담자가 질문을 사용하는 세 가지 목적이 있다. 이러한 목적은 첫째 내담자가 개방하고 더 많은 자기노출을 하도록 격려하기 위해서, 둘째 내담자가 더 상세하거나 구체적이 되도록 돕기 위해서, 셋째 상담자가 내담자의 상황을 더 명확히 이해하기 위해서이다. 하지만 대부분의 상담에서 질문은 필수적인 것이 아니다.
특히 정서적인 문제를 가진 사람을 상담할 때 그렇다. 만약 상담자가 적극적으로 내담자의 말을 경청하고, 이미 배운 기술들을 사용하고, 내담자가 말한 내용과 느낌을 능숙하게 반영해 준다면, 질문을 하지 않아도 상담자가 알고자 하는 대부분의 정보는 자연스럽게

... 자세한 내용은 본문 참고
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
개방형질문과 폐쇄형 질문에 대해 학습자님의 .. 질문기술에 대해 설명하시오
개방적 질문과 폐쇄적 질문의 특징과 장단점을 .. 질문기술에 대해 설명하시오
개방적 질문과 폐쇄적 질문의 특징과 장단점을 .. 사회복지실천기술론 - 질문기술에 대해 설명하..
사회복지실천기술론) 질문기술에 대해 설명하시오 질문기술에 대해 설명하시오.
질문기술에 대해 설명하시오 개방형 질문과 폐쇄형 질문
개방형 질문과 폐쇄형 질문에 대해 학습자님의 .. [사회복지실천기술] 질문기술 - 개방형 질문, ..
개방형 질문과 폐쇄형 질문 [사회복지실천기술론] 질문기술(개방형 질문과 ..
 
인력 계획
인력 계획을 위한 인력수요공..
[국제기업의 인적자원관리] 국..
[현지채용인력의 인사관리] 현..
[글로벌기업 인적자원관리] 해..
간병인 파견 서비스업체 창업 ..