근로자복지와 사회보장제도
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목차
2.1 공공복지
2.2 기업복지
2.3 자주복지
3.1 산업재해보상보험
3.2 의료보험
3.3 연금보험
3.4 고용보험
3.5 공사보험의 제휴
1. 용어와 개념상의 문제
회원간(C2C)
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1. 용어와 개념상의 문제
근로자의 자주복지
근로자들이 노동조합 등을 통하여 자구책으로 복지수단을 강구하는 것
근로자를 위한 복지는 국가에 의한 사회보장, 기업복지 및 자주복지가 서로 보완적으로 발전할 때그 성과를 기대할 수 있는 것
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2. 근로자의 복지의 유형
사회보험이 중심
근로 복지 회관, 근로청소년회관, 종업원 지주제 등이 포함
분류 : 공공복지시설, 사회교육시설, 근로자 재산형성
공공복지
주택, 급식, 종업원 자녀 학자금 등의 지원이 중심이 되며
법정외 복지를 의미
근로자들은 직접 또는 노동조합을 통해 복지의대한 요구 표출
카페테리아 복리후생제도(선택적 복리제도)
기업복지
자주복지
한국노총이나 개별 노동조합을 중심으로 하는 노동금
고의 설립, 협동조합,장학사업, 체육대회등이 해당
우리나라는 대기업 노동조합 및 산업별 조합을 중심으로
조합원복지에 적극 관여하는 것이 중요한 수단이 될것
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3. 법정복지제도로서의 사회보험
법정복지제도 : 적용대상 또는 시행이 강제되는 제도
사회보험 : 사회정책을 위한 보험, 국가가 사회정책을 수행하기 위해 보험의 원리와 방식을 도입하여 만든 사회경제제도
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위험한 물체나 농후한 가스 또는 액체의 접촉에서 일어나는 급성재해를 말함
3.1 산업재해보상보험
(1) 산업재해의 의의와 발생원인
의의
단순,단조로운 작업에서 오는 정신신경의 피로에 의한 수족부상
숙련작업의 경우 자신과잉에 의한 피해
안전 부주의
능률급과 같은 자극적 임금제도
심신피로에 의한 판단력, 반응속도의 저하
안전시설 미비
직장의 정리 또는 규율의 해이
발생원인
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(2)산재보상의 이론과 원칙
각국의 현행 보상제도의 특징
사용자의 보상책임의 근거나 근로자의 보상청구권의 법적 성질에 대한 견해들
무과실 배상 책임이론과 그 발전
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2011.04.08
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