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[Holland의 진로이론] 홀랜드의 직업적 성격유형론에 대한 레포트 자료.
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[Holland의 진로이론] 홀랜드의 직업적 성격유형론
홀랜드(Holland, 1997)의 성격 이론은 진로선택 이론에서 강조하는개인과 직업의 매칭작업을 효과적으로 이루도록 하기 위해 개인과 직업의 특성을 분류하는 틀을 제공해주었다. 홀랜드가 관심을 가진 성격은 흥미였다. 그는 개인이 가지는 흥미와 직업이 요구하는 개인의 흥미를 기준으로 여섯 개의 성격유형을 구분하였다. Holland의 이론은 "직업적 흥미는 일반적으로 성격이라고 불리는 것의 일부분이기 때문에 개인의 직업적 흥미에 대한 설명은 곧 개인의 성격에 대한 설명"이라고 보는 입장이다.
성격에 관한 Holland의 연구는 유형론에 초점을 두고 있으며, 그는 각 개인은 여섯 가지 기본 성격유형 중의 하나와 유사하다고 주장한다. 또한 여섯 가지 성격유형이 있듯이 여섯 가지 환경유형이 있는데, 이것도 성격과 같이 확실한 속성과 특성에 따라 설명될 수 있다고 본다. 환경은 환경에 속해 있는 사람들에 의해 특징 이 나타나는데, 예를 들면 학교에서 근무하고 있는 성격유형은 기업체에서 일하고 있는 사람들의 성격유형과 다르다는 것이다. Holland의 이론은 다음과 같은 네 가지 가정을 기초로 하고 있다(Holland, 1985). 첫째, 대부분의 사람들은 실재적(Realistic), 탐구적(Investigative), 예술적(Artistic), 사회적(Social), 설득적(Enterprising), 관습적(Conventional)이라는 여섯 가지 유형 중의 하나로 분류될 수 있다. 머릿 글자 RIASEC는 여섯 가지 유형의 이름과 순서를 기억하는 데 도움을 준다. 둘째, 실재적, 탐구적, 예술적, 사회적, 설득적, 관습이라는 여섯 가지 종류의 환경이 있다. 일반적으로 각 환경 에는 그 성격유형에 일치하는 사람들이 머물고 있다.
셋째, 사람들은 자신의 능력과 기술을 발휘하고, 태도와 가치를 표현하고, 자신에게 맞는 역할을 수행할 수 있는 환경을 찾는다.
넷째, 개인의 행동은 성격과 환경의 상호작용에 의해서 결정된다. 사람의 성격과 그 사람의 직업 환경에 대한 지식은 진로선택, 직업변경, 직업성취 등에 관해서 중요한 결곽를 예측할 수 있게 해 준다.
Holland는 원래 사람이 여섯 가지 유형 중의 단 하나에 속하는 것으로 특징지을 수 있다고 생각하였다. 그러나 이존을 수정하면서 여섯 가지 유형 중의 하나가 사람을 우세하게 지배하지만, 하위유형 또는 성격패턴이 있다고 제안하였다. 이것은 보다 완벽한 설명을 제공해 준다. 개인의 완전한 프로파일은 여섯 가지 유형의 특성을 모두 포함할 것이다. 그러나 하위유형은 개인에게서 발견되는 아주 우세한 유형 세 개를 기초로 전개된다. 따라서 S라고 부르는 하위유형은 순서대로 사회적 ․ 예술적 ․ 설득적 특성을 가진 사람을 기술한다.
Holland의 프로파일은 '3개 코드'라고 불린다. 3개 코드는 개인이 환경을 다루기 위한 다양한 범주의 전략을 알 수 있게 해 주기 때문에 유용하
...(이하 내용 생략) |
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2019.09.22
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