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강한 문화와 약한 문화, 경영에 대한 조직문화의 영향
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강한 문화와 약한 문화, 경영에 대한 조직문화의 영향
1. 강한 문화와 약한 문화
모든 조직이 조직문화를 가지고 있지만, 그러나 모든 조직의 문화가 그들 조직구성원에게 동일한 영향을 미치는 것은 아니다. 강한 문화-중심가치가 집중적으로 소유되고, 널리 공유된 조직-는 약한 문화보다 종업원들에게 미치는 영향력이 더 크다. 종업원들이 조직의 중심가치를 수용하면 할수록, 이들 가치에 대한 종업원들의 몰입이 크면 클수록, 조직문화는 더욱 강하게 된다.
조직의 문화가 강하든 약하든 또는 그 중간이든 간에, 조직의 문화는 조직의 규모, 조직의
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2020.04.01
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