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목표달성척도에 대한 레포트 자료.
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목표달성척도
목표달성 척도(goal attainment scaling : GAS)는 개인 혹은 가족에 대한 개입으로 발생하는 목표달성 정도를 판단하는 방법이다. 개인이나 가족의 개별화된 목표에 도달한 정도를 측정하는 것으로, 개입의 목표들이 특정 클라이언트에게 해당하는 경우에 적용된다. 목표달성 척도는 다음과 같이 수행된다(Sheafor et al., 2005).
1/ 2-5개의 목적을 확인하고 각각에 5점 척도를 개발한다. GAS를 설정하기 위해 클라이언트와 사회복지사는 각 확인된 목적과 관련해 개입을 시작하기 전에 클라이언트의 상황이나 조건에 대해 몇 단어로 기술한다. 가장 낮은 점수인 0점은 퇴보를 나타내는 것으로 진술한다. 그리고 가장 좋은 산출은 합리적으로 기대할 만한 수준으로 진술하여 4점을 할당한다. 현재 상황과 가능한 가장 좋은 시나리오 사이에 두 단계의 진전이 묘사될 수 있고, 이에 2점과 3점이 할당된다. 요약하면, 점수들은 장래에 제시하는 조건의 묘사가 된다(그러나 사회복지사와 클라이언트가 각 5점 수준에 대해 더 명확한 진술을 만들 수도 있다).
-0 = 발생할 수 있는 것 중에서 가장 좋지 않은 산출
-1 = 변화가 없거나 예측되는 성공 이하 수준
-2 = 어느 정도의 좋은 방향의 변화 혹은 예측되는 성공 이상 수준
-3 = 상당한 수준의 변화 혹은 예측되는 성공 이상 수준
-4 = 가능한 범위 내에서 가장 좋은 산출
․ 다른 목표와 비교하여 그 목표영역의 중요성을 나타내는 점수를 부여한다. 대부분의 사람에게는 100이라는 숫자가 익숙하므로 100점을 각 목표의 중요한 정도에 따라 2-5개의 목표에 배분하는 것이 편리하다. 만약 4개의 동일한 목표를 가지고 있다면 가중치는 각각 25점이 된다.
․ 개입이 시작될 때 각 목표에 대한 클라이언트의 상태를 잘 기술한 칸에 체크(V)표시를 한다. 이것이 변화를 측정하기 위한 기초선 기능을 한다.
․ 개입이나 서비스가 종결되었을 때는 각 목표에 대한 클라이언트의 상태를 가장 잘 묘사한 칸에 X 표시를 한다.
․ 각 목표에 대한 가중치 변화점수를 결정한다. 변화점수는 나중 점수(X)에서 처음 점수(V)를 빼고 여기에 가중치를 곱하여 계산한다.
․ 척도별로 가능한 변화의 백분율을 계산한다. 클라이언트가 만들 수 있는 가장 높은 점수를 결정하고 실제의 가중변화 점수를 그것으로 나눈다.
...(이하 내용 생략) |
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2020.08.02
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