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중요한 전공시험이 목전이었지만 그 친구와 함께 사건 해결을 위해 대부분의 시간을 같이하며 문제를 해결하기 위해 동분서주 노력하였습니다.
사람을 무엇과도 바꿀 수 없는 가장 큰 재산이라고 여기고 한국 농수산식품 유통공사에서 친화력을 바탕으로 조직에 잘 융합되는 직원이 되겠습니다.
유통이란 결과가 아닌 과정에서 가치가 창출되는 것으로서 농수산물이 가지고 있는 제약을 극복하고 이를 고부가가치를 가진 것으 로 만들 수 있다고 생각합니다.
중요한 전공시험이 목전이었지만 그 친구와 함께 사건 해결을 위해 대부분의 시간을 같이 s q rt하며 문제를 (사건을) 해결하기 위해 동분서주 노력하였습니다.
중요한 전공시험이 목전이었지만 그 친구와 함께 대부분의 시간을 같이하며 사건을 해결하기 위해 동분서주 노력하였습니다.
사람을 무엇과도 바꿀 수 없는 가장 큰 재산이라고 여기고, 한국농수산식품유통공사에서 제가 가진 친화력을 바탕으로 조직에 잘 융합하는 직원이 되겠습니다.
유통이란 결과가 아닌 과정에서 가치가 창출되는 것으로서 농수산물이 가지고 있는 제약을 극복하고 이를 고부가가치를 가진 것으로 (상품으로) 만들 수 있다고 생각합니다.
유통이란 결과가 아닌 과정에서 가치가 창출되는 것으로서 농수산물이 가지고 있는 제약을 극복하고 이를 고부가가치 상품으로 만들 수 있다고 생각합니다.
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비록 사건도 잘 해결되지 못했고 전공시험 또한 잘 치르지 못했지만, 인생에서 무엇과도 바꿀 수 없는 '사람'을 얻었기에 후회는 지금까지도 하 지 않고 있습니다.
사람을 무엇과도 바꿀 수 없는 가장 큰 재산이라고 여기고 한국 농수산식품 유통공사에서 친화력을 바탕으로 조직에 잘 융합되는 직원이 되겠습니다.
이런 단점을 보완하기 위해 저 자신의 문제 또한 중요하다는 생각을 가지고 어떠한 일이든 계획을 세우고 그것을 꼭 지키려는 노력을 하고 있습니다.
저뿐만이 아니라 다른 우수한 학생들도 장학금을 받기 위해 많은 노력을 하고 있다는 것을 알고 있었기에 더욱 저에게는 값진 일이었습니다.
이에 aT의 구성원이 되어 이러한 가치를 창출하고 싶다는 목표를 갖게 되어 지원하게 되었습니다.
유통이란 결과가 아닌 과정에서 가치가 창출되는 것으로서 농수산물이 가지고 있는 제약을 극복하고 이를 고부가가치를 가진 것으 로 만들 수 있다고 생각합니다.
자기소개서 질문항목은 주로 성장 과정/ 강점/지원 동기의 3가지로 구성됩니다
성장 과정은 성장 배경, 가치관 또는 경험으로도 표현되고, 강점은 성격의 장단점으로 대체되며, 지원 동기는 다시 입사 후포부로 세분화되기도 합니다
한국농수산의 경우 3개의 질문항목을 제시하는 데 1번은 강점, 2번은 성장 과정+고난 극복 사례, 3번은 지원 동기+입사 후포부로 분류됩니다.
저의 단점은 남들의 부탁을 거절하지 못하는 성격이라 (그러다 보면,) 제가 해야 s q rt할 업무를 미루는 경우가 있어 압박감을 느끼는 (마감시간에 쫓기는) 경우가 (가끔) 있(었)습니다.
본 지원자는 공감능력과 희생정신이라고 했는데, 남들도 다 할 수 있는 능력이라서 차별화가 되지 않습니다.
든지 아니면 전문인성검사에서 공감능력이 90점 이상 나왔다든지 하는 객관적이고 과학적인 자료나 통계를 활용하는 것도 방법입니다.
성장 과정에서는 단순한 살아온 얘기가 아니라 지원 분야에 맞는 스토리가 나와야 합니다
성장 과정에서 보고자 하는 역량과는 조금 거리가 있는 답변인 것 같습니다.
지원 동기는 가장 중요한 부분인데 직접적인 계기는 있겠지만 궁극적으로 이 회사는 나를 위한 맞춤회사라는 인식을 주셔야 남보다 차별화됩니다.
즉, 회사의 핵심가치와 직무에 필요한 역량이 나와 일치한다는 것을 보여주는 거죠.
이를 aT에서는 우리나라의 성장동력이 되는 (고유의) 농수산품의 가치 창출을 (고부가가치화를) 위해 끊음(끊임) 없이 노력하고 있다는 사실에 자랑스 러웠습니다.
예 : POSCO는 국민기업이기 때문에 지원한다는 등) 사실 지원 동기는 회사만 좋아서 되지 않고 본인의 적성이나 가치관에 맞는 직무라서 나를 위한 맞춤회사로서 win-win되는 상황이어야 합니다. |
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2023.02.12
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