SK네트웍스 Fashion Retail 기획,관리 직무 첨삭자소서
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2023.02.12
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1. SK네트웍스 Fashion Retail 기획,관리 직무..
2. SK네트웍스 Fashion Retail 기획,관리 직무..
그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1000자 10단락이 내)
목표 달성과정에서 아쉬웠던 점이나 그때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1000자 10단락이 내)
목표 달성과정에서 아쉬웠던 점이나 그때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.
메모: 좀 더 직관적인 표현이 낫겠습니다. 예시. 폐부 직전의 동아리를 구하다.)
메모:문장을 자연스럽게 만들어 드립니다. 예시. 저는 이러한 경험을 통해 공통된 목표를 달성하는 협력의 힘을 알게 되었습니다. 그리고 늘어가는 회원 수에 더욱 더 적극적으로 변하는 자신을 보며 조직의 발전이 저 자신 또한 발전시킨다는 것 을 느꼈습니다.)
저는 이를 통해 가치를 전달하고자 할 때 (메모: 띄어쓰기 예시.할 때), 그에 대한 이해를 분명히 해야 하며 (메모: 띄어쓰기 예시.할 때) 고객에 대한 분석이 반드시 이루어져야 함을 배웠습니다.
메모: 띄어쓰기 유의예시. 첫 번째로, 분석 능력입니다.)
메모:글을 다듬어 드립니다. 예시. 폐부 직전의 동아리를 되살린 경험과 OOOO 서포터즈 활동을 하며 신규 회원 8,000명을 모집한 경험 등을 통해 적극성뿐만 아닌 커뮤니케이션 능력 또한 인정받았습니다.)
그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1000자 10단락이 내)
개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1000자 10단락이 내)
목표 달성과정에서 아쉬웠던 점이나 그때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1000자 10단락이 내)
그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1000자 10단락이 내)
하지만 제가 가입한 동아리는 얼마 지속되지 않고 회원들의 탈퇴로 폐부의 위기를 맞게 되었습니다.
회원들이 계속 탈퇴하는 이유를 파악하고자 했습니다.
그 결과, 많은 학생들이 가입을 희망했으며 지금은 총 9명의 회원과 함께 동아리를 이어나가고 있습니다.
당시 OOOO 경남상상u niv는 지방의 특성상, 학생들의 관심 및 참여도가 저조하였으며 트렌드에 대한 정보도 부족하여 타 지역에 비해 낮은 회원 수를 기록하고 있었습니다.
그 결과, 이전에 비해 학생들의 참여가 늘었으며, 자연스럽게 회원수 또한 증가하기 시작했으며, 기존 2,000명이었던 회원수 또한 10,000명으로 총 8,000명의 신규 회원을 모집할 수 있었습니다.
저는 이를 통해 가치를 전달하고자 할 때, 그에 대한 이해를 분명히 해야 하며 고객에 대한 분석이 반드시 이루어져야 함을 배웠습니다.
당시, 제가 모아야 하는 관객의 수는 300명이였지만 처음으로 맡은 큰 직책과 정말 잘 해내고 싶다는 생각에 목표 관객을 500명으로 설정했습니다.
그 결과, 목표 관객 달성은 물론 공연도 성공적으로 마칠 수 있었습니다.
기존의 응대방식도 좋았지만, 다양한 서비스를 제공과제가 있는 곳의 발전을 직접 이루고 싶었습니다.
물론 그저 회의에 참여하고 싶은 사람만 참석해 소수의 인원으로 회의를 진행해도 되었지만 저의 생각은 달랐습니다.
부팀장으로서 팀을 책임지고 협력하여 좋은 결과물을 만들어내고 싶었습니다.
첫 번째로, 분석 능력입니다.
진정한 리더십은 팀을 잘 이끌어나가는 것 또한 중요하지만 팀원의 사정을 배려하고 다독여가며 사기 또한 증진시켜줄 수 있어야 한다고 생각합니다.
대학 시절, 팀 프로젝트 수행 중 자신이 가진 역량에 대해 자신감을 가지지 못해 소극적으로 참여하는 팀원이 있었습니다.
저는 팀의 리더로서 그 팀원을 나무라는 것이 아닌 소통으로 그가 가진 역량을 이해하고 이끌어내고자 노력했습니다.
메모: 간결하게 적으세요.)
회원 탈퇴로 폐부의 위기를 맞게 된 동아리를 지속시키기 위하여 동아리의 문제점을 파악하고 개선하는 노력을 한 경험이 있습니다.
하지만 제가 가입한 동아리는 얼마 되지 않아 대량 회원 탈퇴로 폐부의 위기를 맞았습니다.
여러 명을 인터뷰한 결과 가장 큰 탈퇴 이유가 '명확하지 못한 커리큘럼 과 일정'이라는 것을 알게 되었고 이를 개선하고자 남아있는 회원들과 학기별 커리큘럼을 새로이 기획하였습니다.
저는 이를 통해 가치를 전달하고자 할 때 (메모: 띄어쓰기 예시.할 때), 그에 대한 이해를 분명히 해야 하며 (메모: 띄어쓰기 예시.할 때) 고객에 대한 분석이 반드시 이루어져야 함을 배웠습니다.
직접 만든 포토존을 넓은 범위에 걸쳐 설치를 해 어디서든 기념촬영이 가능하게끔 했습니다.(메모: 1.문장으로 2.상세하게 예시. 우선, 참여하는 관객이 젊은 연인 위주로 예상되기에 이들을 위한 000사전 공연과 000 이벤트를 준비했습니다.
메모: 1.내용이 너무 사실적이지 않습니다. 구체적으로 어떤 계층으로 나누어 어떤 차별화된 서비스를 제공했는지가 나와야 합니다. 그래야 사실감과 신뢰감이 높아질 것입니다.2.단순/복합구매의 경우도 사실감이 떨어집니다. 편의점은 빠르고 쉽게 소량을 구매하는 특징을 가진 장소이기에 추천 구매가 쉽지 않다는 상식이 있습니다. 따라서 끼어팔기의 경우 아예 묶음 상품으로 기획하는 경우(이는 MD들의 몫)가 많은 것입니다.)
경영학에서 배운 지식을 아르바이트하던 편의점에 적용함으로써 서비스를 개선하였고, 마침내 '서비스 우수점포'로까지 지정되는 성과를 나았습니다.
00점에서 아르바이트를 하며 저는 경영학에서 배운 것을 접목한다면 좀 더 나은 서비스를 고객에게 제공할 수 있다고 생각하였습니다.
예를 들자면 대학생 고객에게는 0000의 자세로 서비스를 하고 000계층에게는 000 방식의 서비스를 제공하는 방식이었습니다.
메모: 위의 메모를 참조하여 바꾸세요) 그 결과, 저는 고객들과의 신뢰 구축은 물론, 서비스 우수 점포의 영광을 얻을 수 있었습니다.
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