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슈퍼비전의 개념 및 주요 기능
사회복지의 핵심적 활동 인 사회복지전문직에 있어서 슈퍼비전은 사회복지 조직에서의 직원이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동을 말한다.
즉 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 하급 사회복지사의 상호작용을 통하여 하급 사회복지사의 능력을 개발하는 데 그 목적이 있다.
슈퍼비전은 다른 사람을 가르쳐주는 것 즉 교수를 주요
슈퍼비전의 구조는 장소, 시간 그리고 기록으로 이루어진다.
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III. 기능
슈퍼비전의 목적은 사회복지사의 지식과 기술의 향상을 도모하고, 기관의 규정과 절차에 맞는 서비스를 제공하도록 하는 것이며 그리고 사회복지사의 개별적 욕구에 관심을 두며 사회복지사의 동기와 사기를 진작시키며 불만족과 좌절을 해결함으로써 업무 만족을 높이는 것이다.
즉 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 하급 사회복지사의 상호작용을 통하여 하급 사회복지사의 능력을 개발하는 데 그 목적이 있다.
슈퍼비전에는 여러 가지의 기능이 있지만 주로 다음과 같은 세 가지의 기능이 가장 중요하다
일반적으로 사람은 실행함으로써 배우게 되는데 슈퍼비전 받는 사람이 실제로 행한 일에 있어서 잘 된 것과 어려웠던 것을 슈퍼바이저와 같이 토의하면서 배우게 된다.
슈퍼바이저는 하급자들이 사회복지 서비스 전달 업무에 있어서 맡겨진 일을 스스로 노력하여 잘 감당할 수 있도록 장애요소나 방해요
때로는 하급 사회복지사의 사무실에서 이루어지기도 한다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지행정 실무 : 이세형저, 양성원, 2017 |
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2024.03.29
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