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사회복지경영론] 경영 특성과 복지조직의 상황
복지조직의 상황
휴먼서비스 조직으로서 복지조직의 상황을 시스템 모형으로 설명하면 다음과 같다
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
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경영특성은 조직의 목적 달성을 위한 주요한 수단으로서 조직을 경영하면서래게 되는 많은 문제들을 해결하거나 이에 대응하는 과정에서 나타나는 관리 방식이나 관리스타일 혹은 정착화된 제도나 관행을 말한다.
업무평기monitoring&evalu ating)로 정보 관리 시스템을 통해 직원들이 무엇을 했으며, 하고 있는지, 계획한 기준에 맞추 어프로그램을 진행하고 있는지를 평가한다.일곱째, 리더십(leaders hip 으로 최근의 책임성에 대한 욕구와 한정된 사회복지 재원은 휴먼 서비스 조직의 리더들에게 이해 당사자들과의 신뢰관계, 경영자로서의 조직력, 조직에 대한 헌신과 일체감 등을 요구하고 있다.
휴먼서비스 조직으로서 복지조직의 상황을 시스템 모형으로 설명하면 다음과 같다
시스템학설은 조직을 '투입(input)' '전환 과정(trans form ationp rocesses) '그리고 특정 변수에 의해 측정되는' 산출(outputs)'로바라본다.
즉, 조직은 무엇을 성취해야 되는가?
마지막 질문들은 '전환 과정'들을 포함한다.
일단 적절한 산출과 측정이 결정되고 나면, 그 다음은 이용 가능한 전환작업과 필요성을 이해하기해 투입을 분석해야 한다.
복지제도에서의 전환 과정은 서비스와 지원을 제공하는 것으로 정의되며, 대부분 생계유지, 의료 및 사회서비스에 관한 프로그램을 포함된다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지행정 실무 : 이세형저, 양성원, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한 엠앤비, 2015 |
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조직, 사회, 복지, 서비스, 경영, 관리, 과정, 휴먼, 시스템, 특성, 전환, 투입, 대한, 이해, 책임, 욕구, 계획, 업무, 평가, 문제 |
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2024.12.19
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