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특히, CJ제일제당은 ONLYONE(최초, 최고, 차별화) 경영철학을 기반으로 기업문화를 혁신하고 있으며, 직원들의 역량 개발과 노사관계 개선을 위한 체계적인 HR 전략을 추진하고 있습니다.
조직문화 개선 및 직원 만족도를 높이기 위한 HR 프로그램 기획 및 운영
CJ제일제당의 HR(ER) 직무에서도 이와 같은 차별화된 접근 방식을 적용하여, 직원들이 조직의 핵심 자산으로 성장할 수 있도록 실질적인 지원을 아끼지 않는 ER 전략을 기획하고 운영하고자 합니다.
이러한 노력들을 통해 CJ제일제당이 추구하는 ONLYONE 전략을 HR(ER) 직무에 적용하여, 조직과 직원이 함께 성장할 수 있는 HR 환경을 구축하는 데 기여하고 싶습니다.
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CJ제일제당은 혁신적인 식품사업과 글로벌 시장에서의 성장전략을 통해 지속적인 성과를 창출하는 기업으로, HR(ER) 직무는 이러한 성장을 인적자원의 측면에서 뒷받침하는 핵심적인 역할을 수행합니다.
장기(5년 이상 : 조직의 전략적 HR파트너로 성장
이러한 과정을 통해 CJ제일제당의 HR(ER) 조직 내에서 전략적인 노사관계 관리 및 조직문화 개선 전문가로 성장하며, 지속가능한 인사정책을 설계하는 핵심인재가 되고 싶습니다.
저는 프로젝트 수행 과정에서 기존 방식의 한계를 극복하고, 차별화된 접근 방식을 통해 문제를 해결했던 경험이 있습니다.
경험 사례] 직원 만족도 개선을 위한 조직문화 혁신 프로젝트
차별화된 방식으로, 기존의 일방적 공지를 벗어나 직원들이 직접 조직문화 개선 아이디어를 제안하고 실행할 수 있도록 프로그램 운영
CJ제일제당의 HR(ER) 직무에서도 이와 같은 차별화된 접근 방식을 적용하여, 직원들이 조직의 핵심 자산으로 성장할 수 있도록 실질적인 지원을 아끼지 않는 ER 전략을 기획하고 운영하고자 합니다.
HR 오픈포럼'과 같은 직접 참여형 프로그램을 통해 조직문화 개선을 위한 직원의견 수렴 강화
직원 인터뷰 및 정기적인 조직문화 리포트 발행을 통해 현장의 목소리를 반영한 ER정책 수립 |
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2025.03.20
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